好的,合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂只要內(nèi)容和程序上合法,合規(guī)的話,那么都是屬于有效的補(bǔ)充協(xié)議,具有法律的效力,雙方也需要根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容進(jìn)行執(zhí)行,合法的補(bǔ)充協(xié)議和勞動合同是具有同等的效力的。

一、最新勞動合同補(bǔ)充協(xié)議簽訂有效嗎      在雙方自愿且符合勞動法要求前提下,簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,與勞動合同享有同等法律效力,是有效的。也就是說,一旦雙方簽字認(rèn)同,如果出現(xiàn)違約情況,另一方都可以用此為依據(jù),向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。      1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方自身的能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的,甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止,雙方不承擔(dān)違約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償責(zé)任。      2、甲方與乙方協(xié)商一致后,確定乙方和合同有效期由原來的延長至。二、勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書      甲方: (簡稱甲方)      乙方: 身份證號碼: (簡稱乙方)      根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則,訂立此協(xié)議,作為勞動合同(合同編號:      )的補(bǔ)充條款以其共同遵守,并確認(rèn)為解決雙方爭議時的依據(jù):      (一)、協(xié)議前提:      1、乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè),受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù),并具備完全民事行為能力,能夠訂立本合同。      2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。      3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。      4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性,并保證其執(zhí)照、證件或資格在受雇期間的維持。      (二)、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn):      甲方因工作需要,在合法的前提下有權(quán)對乙方工作崗位和工作地點(diǎn),進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,乙方應(yīng)當(dāng)服從。      1、甲方根據(jù)工作需要,可以臨時(期限不超過3個月)調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從,雙方無需重新簽訂新的勞動合同。      2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績等各方面的能力和表現(xiàn),經(jīng)考核乙方不勝任原工作崗位的,甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從,否則,甲方可根據(jù)《勞動合同法》及甲方規(guī)章制度依法視乙方為曠工,直至解除勞動合同。調(diào)整工作崗位后,工資待遇亦根據(jù)崗位實際作相應(yīng)調(diào)整。      (三)、工作時間      雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)用;乙方自行加班的,根據(jù)甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務(wù),甲方不再作加班處理。      (四)、教育培訓(xùn):      甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù),負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育;乙方有義務(wù)參加甲方提供的各項培訓(xùn),以提升自身素養(yǎng)與職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓(xùn),正常工作時間外安排的培訓(xùn)不計入加班時間。      (五)、規(guī)章制度:      1、乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度(見《員工手冊》);遵守職業(yè)道德;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),提高職業(yè)技能。      2、乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度,服從甲方管理,如有違反,甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定對乙方作出相應(yīng)處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職),直至解除勞動合同。      3、乙方因故意或重大過失,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。      4、乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。      5、乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的,或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,甲方有權(quán)從乙方工資、補(bǔ)償中予以扣除,工資、補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的,乙方仍需賠償損失。      6、乙方正常離職的,甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù),但有下列情形之一的,致使甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù),由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān):      (1)未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù);      (2)拒不辦理離職手續(xù)的;      (3)因無法聯(lián)絡(luò)致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。      (六)、送達(dá)條款:      1、甲乙雙方向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的任何文件,對方均應(yīng)配合簽收,否則發(fā)送方以可確認(rèn)收悉的方式,郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現(xiàn)住址或戶籍地址,郵件一旦發(fā)出,即視為送達(dá)。      2、乙方被證實確實違反甲方規(guī)章制度的,應(yīng)在處分通知上簽名確認(rèn),拒絕承認(rèn)犯錯的,可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字,處分仍然生效,處分通知并將在甲方公告欄公告,乙方認(rèn)可上述方式的法律約束力。      用人單位和勞動者在簽訂了勞動合同以后,如果有需要補(bǔ)充是移的時候是可以簽訂一份補(bǔ)充協(xié)議的,補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容只要是合法的,并且是由雙方協(xié)商一致進(jìn)行填寫的,那么都是屬于有效的補(bǔ)充協(xié)議,是雙方需要執(zhí)行的。