不能。就勞動爭議向法院提起訴訟與其他民事訴訟程序有一個最大的區別在于勞動發生糾紛之后，不能直接向法院提起訴訟，勞動爭議訴訟有一個前置程序—勞動仲裁。
【法律分析】
勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同、集體合同所發生的爭執。勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程序，一般情況下不可以越過勞動仲裁直接向法院起訴，但如果勞動爭議仲裁委員會不予受理勞動仲裁申請或者逾期未作出受理或不受理決定的，可以越過勞動仲裁直接向法院起訴。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是勞動爭議處理的必經程序，只有不服仲裁裁決的，才可以向人民法院起訴。如果沒有通過勞動仲裁，直接到法院起訴，人民法院不予受理。也就是，發生勞動糾紛之后，不能直接起訴到法院，要先經過勞動仲裁的程序。當事人要注意起訴不得超過訴訟時效，即收到仲裁裁決書之日起十五日內起訴，否則法院可以不予受理。對于經仲裁委員會調解達成調解協議的，當事人不得再起訴，法院也不受理，只能申請強制執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議糾紛不可以直接向法院起訴?？梢酝ㄟ^以下情形處理：(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，可以簽訂協議書，按協議書約定履行。(2)、勞動者和用人單位協商不成的，勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理;(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益;(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第九條，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。