勞動仲裁和起訴的區(qū)別
勞動仲裁和起訴的區(qū)別需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：勞動仲裁和法院起訴的區(qū)別主要是勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁，所以勞動仲裁是法院起訴的前提。勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。
勞動仲裁和法院起訴的區(qū)別有以下幾點 ：
1.勞動仲裁和法院訴訟最根本的區(qū)別就是兩者的順序不一樣，勞動仲裁在先，法院起訴在后，如果想要向法院起訴的話，必須事先已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁部門的仲裁，然后才可以向法院提起訴訟。
2.所以勞動仲裁具體來講就是由我國勞動法規(guī)定的，由勞動人事爭議仲裁委員對于當事人提出的申請來給出一個判斷，這個判斷是比較公正客觀的，當然當事人也可以不服這一個判斷，在進行仲裁之后依然可以向法院提起訴訟，由法院來進行最終的判決。
3.在一般情況之下，在提起勞動仲裁，并且得到仲裁結(jié)果的時候，這個事情就是已經(jīng)可以解決了，因為仲裁機關(guān)的判斷相對來講是比較權(quán)威的，不過如果沒有經(jīng)過勞動仲裁這一個手段的話，直接向法院提起訴訟是不太合理的，因為這是對于我國解決問題的解決資源的一種浪費。
勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁區(qū)別
勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別是：
1、勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，勞動仲裁的執(zhí)法主體是勞動爭議仲裁委員會；
2、勞動監(jiān)察是進行監(jiān)督檢查，勞動仲裁機構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當事人申訴的勞動爭議案件；
3、勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系，勞動仲裁中，仲裁機構(gòu)是一種“中間人”。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁跟法院起訴的區(qū)別
1.管轄不同。仲裁是協(xié)議管轄，而法院訴訟是強制管轄。仲裁以當事人雙方自愿為原則，必須有雙方事前或事后達成的仲裁協(xié)議，仲裁機構(gòu)才能依法受理，并在此種情況下，法院無權(quán)受理此案件;而法院訴訟不必得到另一方當事人的同意或者雙方達成訴訟協(xié)議，只要-方當事人向有管轄權(quán)的法院起訴，法院就可以依法受理爭議案件。仲裁不實行地域管轄和級別管轄，而法院訴訟實行地域管轄和級別管轄。當事人雙方有權(quán)選擇任一合法成立的仲裁機構(gòu)進行仲裁，不同的仲裁機構(gòu)之間無任何隸屬關(guān)系;而訴訟只能依法向有管轄權(quán)的法院起訴，當事人無權(quán)選擇法院。
2.仲裁庭和法院審判庭的組成方式不同。仲裁可由當事人約定仲裁庭的組成方式并自主選定或者委托指定仲裁員，而法院訴訟當事人不能選擇審判庭的組成方式和審判員。
3、勞動仲裁和法院起訴的區(qū)別主要是勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁，所以勞動仲裁是法院起訴的前提。
4、勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)，只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。
5、勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
法律依據(jù)：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 適用范圍
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
處理勞動爭議的最佳方式是
一、勞動爭議解決的五種方式
1.協(xié)商解決
發(fā)生勞動爭議，員工可以與公司協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與公司協(xié)商，達成和解協(xié)議。
2.申請第三方參與調(diào)解
公司與員工不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
調(diào)解組織主要有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、地方工會勞動爭議調(diào)解中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
3.向勞動行政部門投訴
公司違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，員工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。
勞動投訴可直接撥打全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢電話：12333。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打 114 進一步咨詢。
4.勞動仲裁
發(fā)生勞動爭議后，公司與員工不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可選擇：
（1）勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會（一般就是實際工作地的仲裁委）；
（2）用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會（一般就是公司所在地或登記地的仲裁委）。
5.提起訴訟
（1）一般來說，勞動爭議仲裁前置。
對仲裁機構(gòu)不予受理或?qū)趧又俨貌脹Q不服的，可以向法院提起訴訟，應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（2）三種情形，可以不經(jīng)過仲裁，直接向法院起訴。
①只欠薪酬，直接去告以公司的工資欠條為證據(jù)，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議，員工直接向法院起訴，法院一般會按普通民事糾紛受理。
②已達成協(xié)議，直接去告公司與員工在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，公司不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，員工可直接向法院起訴，一般法院會按照普通民事糾紛受理。
③申請支付令因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，公司在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，員工可以持調(diào)解協(xié)議書依法向法院申請支付令，法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。
二、如何選擇？
1.打探對方態(tài)度，選擇解決方式。
發(fā)生勞動爭議后，先判斷對方協(xié)商解決的意愿程度以及可回旋的程度。比如，離職HR給出的補償金額與他人差別較大，仍有提升空間；或公司對員工加班事實確認，但對時長有爭議。
（1）如果雙方還有斡旋商量的余地，對簿公堂的意愿較弱，那就可以進行友好協(xié)商，或者是申請調(diào)解。
（2）如果對方態(tài)度堅決，不想?yún)f(xié)商與調(diào)解，可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果的可以提起訴訟。
2.考量時間、費用成本，選擇解決方式。
（1）協(xié)商與投訴，時間和費用成本最低，也比較靈活與自由。如果能夠通過協(xié)商或者投訴解決，是最好的選擇。
（2）一般來說，調(diào)解委員會應(yīng)當自申請調(diào)解之日起15日內(nèi)調(diào)解完畢。
（3）申請仲裁，勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
（4）法院起訴后，審理期限一般是6個月，經(jīng)院長批準的可以延長。相對來說，訴訟花費時間最長。
3.先勞動仲裁，再訴訟
（1）協(xié)商、調(diào)解和向有關(guān)勞動行政部門投訴不是提起仲裁和訴訟的必經(jīng)程序，但勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，只有先經(jīng)過勞動仲裁后，才能向人民法院提起訴訟。
（2）如果只剩下仲裁與訴訟兩種選擇時，除了上述能夠直接提起訴訟的例外情況，勞動爭議案件必須先仲裁，對于仲裁結(jié)果不滿意的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；超過15日不起訴的，仲裁裁決書就發(fā)生法律效力。
農(nóng)民工工資先仲裁還是直接起訴
農(nóng)民工討薪案件不可以直接起訴,需要先提起勞動仲裁。關(guān)于農(nóng)民工討薪案件是否可以直接起訴的問題,下面由小編為您詳細解答。一、農(nóng)民工討薪案件可以直接起訴嗎 1、農(nóng)民工討薪案件不可以直接起訴,需要先提起勞動仲裁。在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報; (2)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 2、法律依據(jù): 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦 1、要冷靜理智。 《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題,已引起全社會的關(guān)注,受到中央的高度重視,國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施,因此要保持冷靜的心態(tài),理智處事。 2、要學會用法律維權(quán)。 如果工資被拖欠了,可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報,勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁,如果對仲裁不服,也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行;如果付不起打官司的錢,也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助,獲得應(yīng)得的報酬。 3、勞動和社會保障部門已要求各地,重視對農(nóng)民工合法權(quán)益的保護。 把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢,作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點,依法嚴厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為,責令用人單位補清所拖欠的工資,保障農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)了解,北京市勞動部門加強了勞動執(zhí)法監(jiān)察,特別對拖欠農(nóng)民工資的,舉報一件就要查處一件。 希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業(yè)律師。
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