單位單方解除合同需要根據具體情況進行賠償，情況如下：
1、違反勞動合同法規定的解除合同：如果單位違反了勞動合同法規定的解除合同條件，例如未經過勞動者同意擅自解除合同、無故辭退等，應當承擔違約責任，支付勞動者經濟補償金；
2、合同約定的解除條件：如果勞動合同中有明確的解除條件，例如雙方協商一致、試用期結束等，單位在符合約定條件的情況下單方解除合同不需要支付經濟補償金；
3、不可抗力因素：如果單位因不可抗力因素無法履行合同，例如自然災害、戰爭等，可以與勞動者協商解除合同，但不需要支付經濟補償金；
4、其他情況：如果單位單方解除合同的原因與上述情況不符，需要根據具體情況進行賠償。例如，如果單位單方解除合同是因為勞動者嚴重違反公司規定，導致公司無法繼續與其合作，那么單位需要承擔一定的賠償責任。
單位單方解除合同賠償的材料：
1、合同解除通知書：單位應當向被解除合同的一方發出書面通知，說明合同解除的原因、時間及方式等；
2、違約金證明：如果合同中有約定違約金的條款，單位應當提供相應的證明材料，如違約金支付記錄、協議書等；
3、經濟損失證明：如果因解除合同導致了經濟損失，單位應當提供相應的證明材料，如財務報表、審計報告、評估報告等；
4、協商解決材料：如果雙方已經通過協商達成了解除合同和賠償的協議，單位應當提供相應的協商材料，如會議紀要、談判記錄等；
5、其他相關材料：根據具體情況，單位還應當提供其他相關的證明材料，如法律文書、仲裁裁決書等。
綜上所述，單位單方解除合同需要根據具體情況進行賠償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

勞動合同正常期滿后沒有補償金，用人單位違法解除勞動合同需要支付經濟補償。
勞動合同到期終止合同有賠償金的問題如下：
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
合同到期進行解除的方式有；如果是約定解除的，則雙方協商一致即可解除合同；如果是法定解除的，則需要通知對方、自通知到達對方時解除。如果是法律規定需要辦理登記手續的，則需要進行登記。
綜上所述，固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七、法律、行政法規規定的其他情形。

法律主觀：

若雙方協商一致解除或者 終止勞動合同 ，用人單位按照<< 勞動合同法 >>第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍經濟補償作為 賠償金 。

法律客觀：

根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

一、解除勞動合同的經濟補償金如何補償      1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經濟補償的年限最高不超過十二年,支付經濟補償的標準最高按職工月平均工資三倍的數額支付。      2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、給付經濟補償金的相關規定有哪些      1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經濟補償金,由用人單位一次性發給。      2、      用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。      3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。      4、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。      5、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。      6、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。      7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。      8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。      9、用人單位解除勞動合同后,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。      10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。      職工若在勞動合同尚未到期之間要求解除合同的話,也不是不可以。但從法律角度來看,此時要求解除合同其實也是需要滿足規定的情形。當然在一些情況下,雖然是職工要求解除合同的,但同時卻可以要求單位作出補償,也就是支付經濟補償金。      希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。