我國 勞動(dòng)法規(guī)定 允許勞動(dòng)者依法進(jìn)行辭職。通常情況下，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天向用人單位提出辭職并且不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者在正式期間辭職的，可以提前三十天向用人單位說明并依照有關(guān)程序辦理好相關(guān)手續(xù)。如果勞動(dòng)者沒有依照法律規(guī)定的手續(xù)進(jìn)行離職，則給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)請求勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。
法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動(dòng)合同：一般來說，正式員工提前三十天通知用人單位即可在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。此外用人單位也可依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行解除勞動(dòng)合同。
法律客觀：用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì)，就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。二、單位解除勞動(dòng)合同的合法條件(一)協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。(二)法定事由如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者主觀存在過錯(cuò)如果勞動(dòng)者存在以下的主觀過錯(cuò)夫的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，而無須提前通知?jiǎng)趧?dòng)者：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動(dòng)單位提前通知解除合同的情形。當(dāng)勞動(dòng)者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可合法解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3.用人單位瀕臨破產(chǎn)的當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，只要依法履行相應(yīng)的程序，可以解除勞動(dòng)合同。不過即使用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，也應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。(三)約定事由。如果勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中實(shí)現(xiàn)約定了解除合同的事項(xiàng)，當(dāng)約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)合法解除合同。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件。提示：例外情形但是，需要提醒的是，即便用人單位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制，即如果勞動(dòng)者存在有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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