發了offer不錄用的，是可以要求賠償的。錄用通知，又稱offer letter，錄用通知書實際上用人單位向決定錄用的員工單方發出的意愿與其建立勞動關系的一種意思表示。

從合同法的基本原理考查，錄用通知就屬于要約，是用人單位向應聘人員發出的關于建立勞動關系的一種要約，如果勞動者接受則對企業產生約束力，而企業不錄用的行為，法律上應當界定為預期違約，盡管企業違約，但是追究企業的違約責任不能通過強制企業和勞動者履行的方式，因為民事合同具有不可強制性，而只能追究財產上的損失。由于勞動者已經對企業形成了一種合理信賴，那么如果勞動者能夠證明其因為企業的違約行為遭受損失，則企業應該對該等損失承擔賠償責任，至于損失多少應由員工承擔證明責任。解決方法:1.首先公司通知人員來上班，對方處于準備狀態。2.如果想反悔，必須在錄用通知到達求職者之前，或者同時到達發出撤回錄用通知，換句話說，必須在求職者響應回復同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，并告知對方。否則就應該承擔對方因求職的直接經濟損失，包括交通費、食宿費、通訊費、已經解除前一勞動關系所造成的工資損失等。

【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》 第三十四條：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

第六十七條：機關對新錄用人員應當在試用期內進行初任培訓；對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓；對從事專項工作的公務員應當進行專門業務培訓；對全體公務員應當進行提高政治素質和工作能力、更新知識的在職培訓，其中對專業技術類公務員應當進行專業技術培訓。國家有計劃地加強對優秀年輕公務員的培訓。

法律主觀：

用人單位發出錄用通知書后反悔，造成勞動者損失的，應當承擔賠償責任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。