法律主觀：

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致的意見，之后解除勞動(dòng)合同。如果是由用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：

公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的解決辦法如下：
1、要求用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付違約金；
3、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單；
4、必須注意勞動(dòng)手冊與退工單的內(nèi)容記載是否正確。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。



《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同不同意的處理方式就要看實(shí)際的情況是怎么樣的,看是否勞動(dòng)者存在違法的行為,如果存在就會(huì)直接依法的解除合同;如果是屬于用人單位無故的解除,那么就需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,從而合法的解除。

一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同不同意如何處理?      用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意的。      用人單位可以審查勞動(dòng)者是否存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條及第四十一條規(guī)定的情形,如果存在,用人單位可以以此解除勞動(dòng)合同。不存在下列情況的,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。      1、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:      1試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;      2嚴(yán)重的違反紀(jì)律,即嚴(yán)重的違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;      3給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;      4承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。      2、當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動(dòng)合同,但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人:      1勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;      2勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;      3企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。      3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同,但必須符合這樣的條件:      1企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,確需裁員;      2企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員。      但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。二、協(xié)商解除的特征      1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;      2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;      3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請求;      4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。三、協(xié)商解除的程序      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。      協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。      若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      綜合上面所說的,協(xié)商的解除勞動(dòng)合同也要看雙方是否同意,只要一方不同意的話,那么就要找出是什么原因;是否會(huì)存在著經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償,所以,在處理的時(shí)候雙方也要按照《勞動(dòng)法》來進(jìn)行,只有擁有法定的理由才不會(huì)承擔(dān)任何的法律責(zé)任。

雙方自愿原則、協(xié)商過程需要平等和公正。
1、雙方自愿原則：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商一致解除。
2、協(xié)商過程需要平等和公正：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過程中，雙方應(yīng)當(dāng)保持平等地位，不得以不公平的方式對待任何一方。