勞動仲裁申訴期限是一年，職工得知自身權(quán)益被侵害后，在規(guī)定時效內(nèi)可以去申請仲裁。因為確定勞動關(guān)系發(fā)生爭議、支付勞動報酬爭議、辭退變更勞動合同爭議等，都在勞動仲裁的受理范圍。如果逾期沒有申請仲裁的，職工維權(quán)的手段只剩下起訴。
法律分析
申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務時，前款規(guī)定的仲裁時效中斷。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律主觀：

勞動仲裁的審理期限一般為四十五日，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日開始計算，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

在社會實踐中,勞動糾紛時有發(fā)生,或是因為工資,或是因為福利保障,一般會通過勞動仲裁的方式來解決。在我國法律中規(guī)定了,勞動仲裁的最長期限是多長時間?下面讓我們一起來看看由小編為大家進行的相應的解答吧。一、勞動仲裁的最長期限是多長時間      仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。      《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定:仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。      有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算:      (一)申請人需要補正材料的,仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算;      (二)增加、變更仲裁申請的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算;      (三)仲裁申請和反申請合并處理的,仲裁期限從受理反申請之日起重新計算;      (四)案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計算;      (五)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi);      (六)有法律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。      因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機構(gòu),或者案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論,公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以中止案件審理,并書面通知當事人。中止審理的客觀情形消除后,仲裁庭應當恢復審理。

二、勞動爭議仲裁的法律效力問題      仲裁調(diào)解書與裁決書生效后,法律效力相同,當事人應當依照規(guī)定履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。      《勞動法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁無異議的,當事人必須履行”。      勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件,應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)仲裁程序結(jié)束。在此期間可以調(diào)解解決,也可以裁決解決。當事人雙方自愿達成協(xié)議的,仲裁庭制作調(diào)解書,自送達之日起具有法律效力。      仲裁庭裁決的,制作裁決書,送達雙方當事人后,十五日內(nèi)暫不生效,當事人不服的可以向人民法院起訴,期滿未起訴的,裁決書產(chǎn)生法律效力。仲裁調(diào)解書與裁決書生效后,法律效力相同,當事人應當依照規(guī)定履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。      《勞動法》第八十三條規(guī)定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”這一規(guī)定確立了勞動爭議案件可以由人民法院進行審理的原則。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴。      小編對此問題的回答如上,我國法律中規(guī)定了關(guān)于勞動仲裁的最長期限,仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,并且延長期限不得超過十五日,具體的規(guī)定如上。歡迎進行法律咨詢。