法律分析：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

員工辭職時要注意哪些事項
工作過程中，如果員工發(fā)現(xiàn)了更好的崗位，很有可能會作出跳槽的選擇。關(guān)于職工辭職，其中需要注意的地方其實(shí)也是很多的。而在辭職的時候也需要符合法律中規(guī)定的辭職情形，不然就會承擔(dān)不利的法律責(zé)任。
員工要注意：
一、員工主動辭職的，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職，郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名。
二、員工主動辭職的，正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。勞動合同期滿，一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。
三、員工提出辭職后反悔，且30天提前通知期限未到期，單位也未辦理交接手續(xù)，也未對工作做出重新安排的勞動者辭職行為可以撤銷。勞動合同一方依法提前三十日書面通知另一方解除勞動合同，三十日期間屆滿前，提出解除的一方無權(quán)單方撤銷解除通知。
四、作為員工把該做的事情做好，企業(yè)安排工作交接的，一定要辦理工作交接。
企業(yè)應(yīng)注意：
一、要弄清員工的離職原因，是自身原因而辭職，還是因公司存在違反《勞動合同法》第三十八條情形而辭職，若員工因單位存在過錯，想單方解除勞動合同的情況屬于被動辭職，這種情形下單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的, 不得解除勞動合同， 必須進(jìn)行離崗檢查。
三、及時轉(zhuǎn)移社會保險、檔案關(guān)系，如果用人單位沒有及時轉(zhuǎn)移檔案而給勞動者造成損失, 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、企業(yè)與勞動者解除、終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)立即支付應(yīng)付給勞動者的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋坏猛锨贰?br />五、為勞動者出具解除、終止勞動合同的證明。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求, 用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。