公司辭退員工解除合同，應當提前一個月通知勞動者，告知解除勞動合同的理由，應當及時結(jié)算勞動者工資，并給予相應的經(jīng)濟賠償金，并在15日內(nèi)及時為員工辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險手續(xù)，向勞動者出具解除勞動合同證明，

一、公司辭退員工解除合同需要什么手續(xù)?      解除勞動合同，公司辭退員工通常需要辦理如下手續(xù):      (一)及時結(jié)算勞動者工資、經(jīng)濟補償金或賠償金。      (二)為員工檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移。      (三)清理債權(quán)債務關系。      (四)協(xié)助辦理工作、業(yè)務的交接。      (五)向勞動者出具終止/解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。二、《勞動合同法》      1、第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。      3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。三、第八十五條      用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:      (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;      (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;      (三)安排加班不支付加班費的;      (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｋ摹⒂萌藛挝灰韵铝欣碛赊o退員工，需要支付經(jīng)濟補償金      (一)用人單位提出辭退，并和員工協(xié)商一致解除勞動合同的。這里要注意，由員工主動提出辭職的不包括在內(nèi)      (二)有以下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的      (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的      (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的      (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的      (三)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁員的      (四)勞動合同期屆滿      (五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂      (六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的      (七)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的      綜上所述，單位宣告破產(chǎn)，勞動者勞動合同期滿，勞動者不能勝任工作，勞動者醫(yī)療期滿，不能從事原工作的情形，單位可以解除勞動合同，并應向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，按照在單位工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟賠償金，滿6個月按照一年計算，支付一個月工作一個月工資，不滿6個月按照半年計算，支付半個月工資。

勞動合同是可以提前解除的,員工和公司可以合意解除勞動合同,雙方就解除勞動合同的問題達成一致意見,簽署解除勞動合同證明書即可。勞動者提前一個月向用人單位提交書面的辭職報告,一個月后就可以和用人單位解除勞動合同。

一、勞動合同可以提前解除嗎?      勞動合同可以提前解除的。      1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。      2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。      3、用人單位也可以提前解除勞動合同,但是需要支付給勞動者經(jīng)濟補償。二、解除勞動合同有補償?shù)那樾斡惺裁?      按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照勞動法的規(guī)定解除勞動關系的,應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況:      (1)用人單位違法解除勞動合同的;      (2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的;      (3)用人單位提前解除事實勞動關系的;      (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導致勞動者辭職的;      (5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導致勞動者辭職的;      (6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;      (7)勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;      (8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的;      (9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的;      (10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;      (11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;      (12)勞動合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。      勞動合同還在履行期內(nèi),是可以提前解除的。用人單位采用暴力或脅迫的手段,非法限制員工的人身自由,以此來強迫員工勞動;用人單位沒有按照約定,足額支付員工的工資,沒有為員工提供勞動保護;員工加班時,用人單位不支付加班工資,存在這些情況時,解除勞動合同有補償。

法律主觀：

經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位 解除勞動合同 的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。