勞動合同是可以變更的。在用人單位與勞動者協商一致時就能變更。用人單位強制變更，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而勞動者違法變更勞動合同，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
勞動合同可以隨時進行變更嗎？
1、根據相關規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更；對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更；
2、對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為；
3、勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商后，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力；
4、在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
勞動合同糾紛如何處理？
勞動合同糾紛處理如下：
1、協商，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式；
2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解；
3、仲裁，合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據規定的仲裁條款向仲裁機構申請仲裁；
4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
綜上所述，勞動合同是可以變更的。在用人單位與勞動者協商一致時就能變更。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律主觀：

勞動合同崗位變更協議雙方協商一致有效。用人單位變更崗位應書面向勞動者提出變更要求，告知勞動者變更的理由與內容，在一定的期限內雙方進行協商，協商一致簽訂變更協議。非經與勞動者協商一致，不得輕易變更或者解除此前簽訂的勞動合同。因變更勞動合同發生爭議的，勞動者可以申請仲裁。

法律客觀：

《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

我們職工在公司工作的話都是會與公司簽訂勞動合同的,關于勞動合同的內容關系到勞動者的利益,但是很多時候需要變更合同,那么具體應該要怎樣操作呢?下面就由小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

一、勞動合同主體發生變更操作流程      1、及時向對方提出變更勞動合同的要求,即提出變更勞動合同的主體可以是企業,也可以是職工,無論哪一方要求變更勞動合同,都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求,說明變更勞動合同的理由、內容、條件等;      2、按期向對方作出答復,即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后,應在對方規定的期限內作出答復,不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理;      3、雙方達成書面協議,即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協商,取得一致意見,應當達成變更勞動合同的書面協議,書面協議應指明對哪些條款作出變更,并應訂明變更后勞動合同的生效日期,書面協議經雙方當事人簽字蓋章生效,并報企業主管部門或者上級人力資源和社會保障局備案。二、勞動合同變更主體應該注意以下幾點內容      1.變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。      2.必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規規定的變更原則。      3.必須遵循法定程序,首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內給予答復,表示同意或不同意變更,或者建議再協商解決;最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后,簽訂書面協議,雙方簽字蓋章,變更協議即行生效。      4.用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協商一致,變更勞動合同的相關內容。      5.變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。      通過上文的解釋,我們可以了解到就是勞動合同變更的話需要說明清楚變更合同的理由內容等,這點希望大家可以明白。以上這些就是為大家整理的相關內容,如果還有疑問或者是進一步的要求,可以咨詢相關律師。