、無固定期限勞動合同的簽訂條件具體如下：
（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（2）單位是首次合同制與員工簽訂合同時，員工本人要滿足在該用人單位連續滿10年且距法定退休年齡不足10年；
（3）無合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的；
（4）勞動者與用人單位協商一致；
（5）連續訂立二次固定期限勞動合同，在第3次續簽的時候可以要求單位與自己簽訂無固定期限勞。

固定期限合同解除賠償標準具體如下：
1、如果是用人單位違法解除勞動合同的，，用人單位需要支付雙倍的經濟補償金；
2、如果是雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位應當依據法律規定支付經濟補償金。

簽無固定期限合同要注意什么

其實沒有什么太大的區別，簡單來說，首先是勞動關系存續的時間不同，其次勞動者想走就走，用人單位開除要付經濟補償金，最后就是解除后的經濟補償金的數額有一定的區別固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

綜上所述，一般10年以后就可簽訂無固定期限勞動合同

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同的情況如下：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同；
2、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
4、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定規定的情形外，續訂勞動合同的；
5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
綜上所述，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。下面由我為讀者進行解答關于無固定期限勞動合同的知識，希望以下的知識對讀者有所幫助。一、什么是無固定期限勞動合同      1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。      2、這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。      3、只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

二、無固定期限勞動合同解除的條件      可以解除無固定期限勞動合同的情形包括:      1、用人單位和勞動者協商一致;      2、勞動者或者用人單位存在勞動合同法規定可以解除合同的過錯;      3、用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形三、如果遇到無固定期限勞動合同被違法解除的情況，最好請律師為什么?      第一，對于相關條例法規的應用不了解，胡亂應用往往在第一步的時候就失敗了;專業的是交給專業的人去做，行政糾紛律師就是做這方面的，很專業。      第二，在打交道的過程中，很容易被帶著走，說了一些承諾或者不恰當的話，律師去交涉的話，是嚴謹的。      第三，就是訴訟都會面臨的問題，就是當事人的時間和精力，只要委托給律師，可以大大減少訴訟給生活帶來的影響。      律師可以做的事:      1、負責起草訴訟文書;      2、負責調查和收集證據材料;      3、對訴訟過程發表法律意見;      4、參加法庭審理和調解。      在實際操作過程中，建議咨詢專業的意見，詢問的專業律師來處理，以最大限度的維護自身的和合法權益，保護你的利益不受傷害。

無固定期的勞動合同條件：
1、因工作滿十年而簽訂無固定期限勞動合同：
勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明；
2、因企業改制而須簽訂無固定期限勞動合同：
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
3、因連續簽訂兩次合同而簽訂無固定期限勞動合同：
連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規定的情形，續訂勞動合同的。
單位不簽無固定期限勞動合同可以申請勞動仲裁，規定如下：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（2）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
2、按照規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜上所述，無固定期的勞動合同條件，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。