無固定期限勞動合同如何解除
法律分析：無固定期限勞動合同解除方式如下：1、用人單位與勞動者者通過協商的方式解除。2、符合法律規定的條件，用人單位或者勞動者單方解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
無固定期限勞動合同怎么解除
無固定期限勞動合同解除方式如下：1、用人單位與勞動者者通過協商的方式解除；2、符合法律規定的條件，用人單位或者勞動者單方解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第一款規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 第一款 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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