解除勞動合同經濟補償金怎么算？
工作15年，公司效益不好，要求解除勞動合同。怎么賠償法咨詢咨詢。在解除勞動合同時，用人單位應當根據以下情況向勞動者支付經濟補償金：
1.因非法解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者一個月工資的賠償金；
2.因依法解除勞動合同，但沒有違反規定和法律的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償金的具體計算方法為：
1.當勞動者的連續工齡不足1年的，經濟補償金按照1個月的工資支付；
2.當勞動者的連續工齡在1年以上不滿10年的，經濟補償金按照1個月的工資乘當事人工齡月數的2/3支付；
3.當勞動者的連續工齡在10年以上的，經濟補償金按照1個月的工資×當事人工齡月數的1支付。
注：月工資指工資總額除以本人所在單位當月在崗工作日數的日均工資額。
辭退補償金怎么算
辭退補償金標準如下：
1、若員工存在過錯的，則可以不賠償；
2、若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施；
3、非正當理由辭退
員工在工作的時候，都要簽訂勞動合同，既然是合同，那么里面的內容必定是雙項的。在員工沒有任何違規法律規定行為的情況下，開除就意味著違反勞動合同，應該按照勞動法進行賠償。正常情況下是按照工作年限進行，一年就是一個月工資，未滿一年超過六個月按照一月計算，未超過六個月按照半月計算。如果工資高于當地上年度月平均工資三倍，則按照三倍標準支付，最高不超過十二個月；
4、特殊理由辭退
一般情況下有三種辭退理由，一是正當理由辭退，不用任何賠償需提前告知；二是非正當理由辭退，按照月工資標準賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個月告知。其中的特殊理由，主要包括勞動者因自身原因無法勝任工作，而公司也無法安排其他工作；勞動合同的客觀情況發生變化，雙方協商達成協議；勞動者能力不足，經培訓或調崗仍無法改變。這個時候可以提前一個月告知，或者直接給一個月工資賠償。
公司辭退員工補償金支付條件：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
綜上所述，從理論上來說，被公司辭退產生糾紛屬于勞動爭議，而勞動爭議屬于民事訴訟范圍。那么按照法律要求，必須自己主動提出上訴，才有可能得到賠償。如果自己不提的話，公司也不會受到任何處罰。另外，勞動爭議的訴訟時效為一年，超過一年我們申請將會被拒絕。一旦發現自己權益受損，一定要及時拿起法律的武器維護自己的合法權益。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》 第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除勞動合同經濟補償金怎么計算
依據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同的經濟補償金，依據勞動者工資和在單位工作時間確定。例如工作每滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金。關于解除勞動合同經濟補償金怎么計算的問題，下面由我為你詳細解答。一、解除勞動合同經濟補償金怎么計算 1、解除勞動合同的經濟補償金，計算標準如下: (1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。 (2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算。 (3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。 (4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。 (5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。 (6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
二、解除勞動合同的方式有幾種 1、勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。 2、法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須征得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。 3、約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。 依據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同的經濟補償金，依據勞動者工資和在單位工作時間確定。例如工作每滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金。
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