1、對(duì)于死亡撫恤金，其是死者所在單位等給予死者近親屬和被扶養(yǎng)人的生活補(bǔ)助費(fèi)，含有一定精神撫慰的內(nèi)容。由于死亡撫恤金發(fā)生于死者死亡后，所以不屬于遺產(chǎn)，這一點(diǎn)可以明確；

2、對(duì)于撫恤金的分配，法律對(duì)此并無(wú)明確的規(guī)定，因此，如果死者所在單位對(duì)撫恤金的給付對(duì)象有規(guī)定，則按規(guī)定處理。如果沒對(duì)給付對(duì)象作出規(guī)定，則應(yīng)屬于近親屬共有。當(dāng)事人要求對(duì)該撫恤金進(jìn)行分割在法律上屬于對(duì)共有財(cái)產(chǎn)的析產(chǎn)；

3、對(duì)于喪葬費(fèi)，喪葬費(fèi)本是亡者家屬因安葬亡者而支出的費(fèi)用，是實(shí)際支出的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)是給實(shí)際支付人的，不存在繼承的問題。對(duì)于按喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的統(tǒng)一發(fā)放的喪葬費(fèi)，如果有多余的，應(yīng)該說(shuō)這些費(fèi)用是給死者家屬的，所有權(quán)是死者家屬共有，原則上應(yīng)在各家屬間均分。

法律主觀：

死亡撫恤金 是死者所在單位等給予死者近親屬和被扶養(yǎng)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。撫恤金是職工因工死亡后，所在單位給予死者家屬或其生前被撫養(yǎng)人的精神撫慰和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相當(dāng)于生活費(fèi)，因死亡而發(fā)放的撫恤金，帶有撫慰其家屬的性質(zhì)。由于撫恤金不是給予死者的，也不是死者生前的財(cái)產(chǎn)，故不屬于遺產(chǎn)的范圍，不能 作為遺產(chǎn)繼承 。 死亡撫恤金的分配：如果死者所在單位對(duì)撫恤金的給付對(duì)象有規(guī)定，則按規(guī)定處理;如果沒對(duì)給付對(duì)象作出規(guī)定，則應(yīng)屬于近親屬共有。近親屬主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。當(dāng)事人要求對(duì)該撫恤金進(jìn)行分割在法律上屬于對(duì)共有財(cái)產(chǎn)的析產(chǎn)。撫恤金雖然不屬于遺產(chǎn)，但在處理時(shí)會(huì) 按遺產(chǎn)繼承 人順序進(jìn)行分配，第一順序是配偶、父母、子女，其他人員是第二順序，如果沒有第一順序的人員，撫恤金才在第二順序的人員中分配。 那么，對(duì)撫恤金如何分割呢應(yīng)由誰(shuí)領(lǐng)取？對(duì)此法律并無(wú)明確規(guī)定。根據(jù)我國(guó)目前的有關(guān)政策，享有撫恤金待遇的人必須同時(shí)具有兩個(gè)條件：一是必須是死者的直系親屬、配偶;二是死者生前主要或部分供養(yǎng)的人。死亡撫恤金的具體分割，由當(dāng)事人協(xié)商解決，如果實(shí)在協(xié)商不成，也可 向法院起訴 。法院一般按照均等分割原則處理?yè)嵝艚穑瑫r(shí)也會(huì)酌情考慮各近親屬的客觀情況進(jìn)行分割。 單位對(duì)非因工死亡家屬發(fā)放的待遇主要有兩項(xiàng),一是喪葬費(fèi),二是供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。兩項(xiàng)待遇都不屬于遺產(chǎn)，喪葬費(fèi)應(yīng)用于對(duì)亡者的后事處理，而供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)由單位發(fā)放給符合條件的直系親屬，均有特定的用途。 因此，總的來(lái)說(shuō)，撫恤金不 屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn) 。對(duì)于撫恤金應(yīng)當(dāng)如何分配的問題，最主要的是看撫恤金是否指明具體的用途，比如某項(xiàng)撫恤金是給孩子的，某項(xiàng)撫恤金是給父親，某項(xiàng)撫恤金是給母親，某項(xiàng)撫恤金是給配偶，某項(xiàng)撫恤金是作為喪葬費(fèi)。如果沒有指明具體的用途，我個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)是按配偶、子女、父母共同所有，平均分配。

法律客觀：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定 （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

父母的撫恤金的分配如下：
1、配偶每月40%；
2、其他親屬每人每月30%；
3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
享受撫恤金的人，必須符合以下兩個(gè)條件：
1、死者的直系親屬；
2、這些親屬主要依靠死者生前扶養(yǎng)。
撫恤金申領(lǐng)流程如下：
1、當(dāng)事人離世后，親屬（繼承人）應(yīng)及時(shí)提交當(dāng)事人的喪命證明或者火化證明、喪葬費(fèi)申請(qǐng)表等資料（通常是將資料提交給當(dāng)事人原單位，由其代為解決）；
2、社保審核后按照限定由其法定繼承人繼承其養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額，符合要求者由社保組織依據(jù)當(dāng)?shù)叵薅ê怂憔唧w撫恤金、喪葬費(fèi)金額；
3、社保組織審批完成后，將相關(guān)金額轉(zhuǎn)付當(dāng)事人原單位，由原單位收到社保支付金額后通知繼承人領(lǐng)取即可。
撫恤金的計(jì)算方法如下：
1、年齡在50周歲（含50周歲）以下的，按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)算180個(gè)月；
2、年齡在50周歲以上至70周歲（含70周歲）之間的，按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)算120個(gè)月；
3、年齡在70周歲以上的，按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計(jì)算60個(gè)月。
綜上所述，喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而除此之外還有撫恤金和一次性工傷補(bǔ)助金，撫恤金按照本人工資的比例發(fā)放給親屬，一次性工傷補(bǔ)助金則為人居可支配收入的20倍。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。