我國對于法院受理欠款的民事案件的欠款數額沒有最低額限制，因此拖欠工資無論多少錢，勞動者都可以起訴。但是當出現下列情況時，當事人應承擔刑事責任：
1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數額在五千元至二萬元以上的；
2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
因為我國法律沒有明確規定，拖欠工資要達到多少數額才能起訴。所以，只要當事人愿意，無論拖欠多少錢，都可以向人民法院起訴。

法律依據：
《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條 具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。

法律主觀：

法律上并沒有明確規定拖欠工資多少可以起訴，只有規定過了哪些時間可以起訴。根據《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。第四十七條用人單位連續拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。第四十八條用人單位有下列情形之一的，由縣級以上勞動保障部門責令限期改正。逾期未改正的，可以對用人單位處以五千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以一千元以上五千元以下的罰款。

法律客觀：

《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

根據我國《勞動合同法》的相關規定，如果用人單位未按時、足額支付勞動者工資的，勞動者有權選擇以下途徑之一：
1. 向用人單位提出書面工資申請，并要求用人單位第二次支付工資；
2. 依據勞動合同約定或者按照國家規定，要求通過人民法院、勞動仲裁機構對勞動爭議進行處理。
一般來說，農民工工資欠薪起訴要求以勞動仲裁為主要方式，如果勞動仲裁沒有解決糾紛，可以向人民法院提起訴訟。
具體來說，一般認為農民工工資超過兩個月沒有及時發放的話，便可以向相關部門及就業中心反映問題，并進行勞動仲裁或起訴。 工資欠薪案件的處理并非應付即收，具體還要根據當地相關規定及勞動仲裁機構或法院的判決結果而定。
需要特別注意的是，工資類的案件申請的時效期限是半年，即被害人自知道工資不支付之日起半年內，可以向有關人民法院提起訴訟。超過半年則將不再立案。
如果您是個人農民工，可以向工會、勞動保障部門、當地勞動仲裁委員會、職業介紹所等地方尋求幫助；如果是集體欠薪，可以尋求主管部門協助解決問題。

一、拖欠工資多少可以立案      1、勞動爭議案件立案無數額要求。      2、無故拖欠工資:是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為,超過《工資支付規定》的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的,如果雙方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保護自己的合法權益。不能采取綁架或者威脅之類的手段。      3、如果用轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。      4、拒不支付勞動報酬罪立案標準      (1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;      (2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。      各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況,在前款規定的數額幅度內,研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院備案。      5、法律依據:      《刑法》第二百七十六條 之一      【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。      單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。      有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。

二、對無故拖欠工資的認定      1、勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無故”作了排除性規定:“‘無故拖欠’勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。      2、不包括:用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。”三、欠多少薪會被追究刑事責任      《刑法修正案(八)》中,對“惡意欠薪”的起刑、量刑等有“數額較大”、“造成嚴重后果”這些定義,那么在實踐中如何把握這里面的分寸呢?《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了回答。      《司法解釋》第三條明確,有兩種情況之一的,應當認定為“數額較大”,可以追究有關行為人的刑事責任:      (一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;      (二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。由于各地經濟發展情況不一樣,人們的生活水準不一樣,《司法解釋》還寫明,各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況,在前款規定的數額幅度內,研究確定本地區執行的具體數額標準,報最高人民法院備案。      《司法解釋》第五條,在第三條的基礎上進一步明確了什么是“造成嚴重后果”:      (一)造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的;      (二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;      (三)造成其他嚴重后果的。      在這里,也需要注意一點,企業老板并不是因為被入了罪判了刑就一了百了。追究欠薪者刑事責任后,勞動者仍可以采取民事或者行政手段來要回自己的工資,不能拿判刑抵消勞動者的工資。四、欠薪可以這樣討      在老板拖欠勞動者工資時,很多人由于缺乏法律常識,往往會采取一些過激的方式,進而引發一系列的勞資暴力沖突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢,反而讓勞動者自己陷入被動的局面。惡意欠薪入刑對于打擊惡意欠薪行為具有積極的意義。惡意欠薪的發生往往伴隨著欠薪者隱匿財產或故意不支付的行為,讓沒有偵查權的行政機關和勞動者本人舉證,根本不現實。惡意欠薪入刑后,取證的責任就落在了具有偵查權的公安部門身上。那么,對于勞動者來說除了這條公訴路線,還有哪些合法途徑來解決討薪難呢?律師給出了自己的建議:      一是通過工會與用人單位協商解決;      二是可以向勞動保障監察部門投訴舉報,由其責令用人單位來解決;      三是有爭議的,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;      五是求助社會、媒體的力量。      如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話,應提交與用人單位存在勞動關系的全部相關證據。這些證據包括:勞動合同、工作證(工卡、廠牌、出入證等)、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系以及收入、工作時間等相關證據。所以,勞動者平時一定要注意固定和保存相關證據。      以前,拖欠農民的工資最為多,許多公司就是欺負農民文化程度有限,不懂的怎么合法的討要工資,所以讓農名深受其害,但是現在勞動法豐富之后,拖欠工資可以去法院立案。了解更多的法律知識請上進行專業的咨詢。