91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

職工權益保護(職工基本權益有哪些)

首頁 > 勞動人事2024-04-13 09:58:23

女職工勞動權益有哪些法律保護?

女職工勞動權益有哪些法律保護?

我國對女職工權益保護的法律規定

1.孕期保護和孕期待遇

《女職工勞動保護特別規定)

第六條:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

(廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》

第十條:在女職工懷孕期間,用人單位應當遵守以下規定:

(一)女職工不能適應原勞動崗位的,應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

(二)女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的,保胎休息的時間按照病假處理。

(三)女職工懷孕7個月以上的,每天安排1小時工間休息,工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動;對從事立位作業的女職工,還應在其工作場所設休息座位。

(四)女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的,所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

我國對女職工權益保護的法律規定

2.產期待遇之產假天數表

(2)產假待遇

《女職工勞動保護特別規定》

第八條:女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付:對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付:對來參加生育保險的,由用人單位支付。

(廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》

第十三條:女職工按照規定休產假或者計劃生育手術假的,享受國家和省規定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費,造成女職工不能享受生育保險待遇的,由用人單位按照本省及所在統籌地區規定的生育保險待遇標準向女職工支付費用:其中生育津貼低于女職工原工資標準的。用人單位還應補足差額部分。

前款所稱女職工原工資標準,是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前 12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的,按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的,按照其實際參加工作的月份數計算。

1、我國對女職工權益保護的法律規定

5.其他

《女職工勞動保護特別規定》

第十條:女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》

第七條:用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容:不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條:從事連續4個小時以上立位作業的女職工。月經期間經本人申請,用人單位應當為其安排適當的工間休息。

用人單位每月可以向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護衛生費。

第九條:女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的,用人單位應當給予便利。

第十四條:女職工妊娠期間引產的,用人單位可以結合本單位實際,發給一次性營養補助。

第十五條:女職工產假期滿上班,用人單位應當給予1至2周的適應時間。

第十八條:女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,配備女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

第十九條:女職工經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥,且不適應原勞動崗位的,經本人申請,用人單位應當適當減輕其勞動量,或者協商安排其他合適的崗位。

第二十條:用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查,鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

一、我國對女職工權益保護的法律規定

3.哺乳期待遇

《女職工勞動保護特別規定》

第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間:女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》

第十六條:女職工產假期滿,確有實際困難的,經本人申請,用人單位批準,可以請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間的工資待遇由雙方協商決定。

第十七條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間:女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間,視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

4.防止性騷擾

《女職工勞動保護特別規定)

第十一條:在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》

第二十一條:用人單位應當加強勞動場所的防范措施,預防和制止對女職工的性騷擾。

女職工在勞動場所受到性騷擾,向用人單位反映或者投訴的,用人單位應當及時處理,并依法保護女職工的個人隱私。

二、法律對于女職工解雇保護

《女職工勞動保護特別規定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

《勞動合同法》第四十條:規定的是勞動者非過失用人單位可以單方解除勞動合同的情形,第四十一條規定的是可以裁員的情形。

《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(5)有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

三、法律責任

《女職工勞動保護特別規定》

第十三條:用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000元以下的標準計算,處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人 1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。

用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的,由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理,處5萬元以上 30萬元以下的罰款:情節嚴重的,責令停止有關作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》

第二十二條:用人單位違反本辦法規定,應當給予行政處罰的。由具級以上人民政府人力資源社會保障行政部門或者安全生產監督管理部門按照《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規的規定予以處罰。

公司必須保護職工的哪些合法權益

法律分析:1、勞動者有平等就業的權利。2、勞動者有選擇職業的權利。3、勞動者有取得勞動報酬的權利。4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。5、勞動者享有休息的權利。6、勞動者享有社會保險和福利的權利。7、勞動者有接受職業技能培訓的權利。8、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。

法律依據:《中華人民共和國公司法》

第十七條公司必須保護職工的合法權益,依法與職工簽訂勞動合同,參加社會保險,加強勞動保護,實現安全生產。

公司應當采用多種形式,加強公司職工的職業教育和崗位培訓,提高職工素質。

第十八條公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會,開展工會活動,維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。

公司依照憲法和有關法律的規定,通過職工代表大會或者其他形式,實行民主管理。

公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時,應當聽取公司工會的意見,并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

怎樣維護勞動者就業權益

在現實生活中,勞動者與用人單位發生糾紛的情況是非常常見的,很多勞動者法律知識欠缺,在自己權益受到侵犯時會選擇忍氣吞聲,那么你知道怎么維護勞動者權益嗎?為大家整理了相關的法律知識,下面一起來看看吧,相信會對你有所幫助。一、怎么維護勞動者權益      1、知法懂法。      勞動者想要維護自己的合法權益,首先得知法懂法,知曉法律的條款,知曉法律的規定,不當法盲,一旦自己的合法權益遭受侵害后,就可以立即拿起法律武器來維護自己的權益。      2、學會用法。      勞動者要想維護自己的合法權益,還必須要學會用法,法律的條款很多,不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款,而是要用正確的法律條款去維權,只有用對了法律,才能讓自己的權益得到最大的保障。      3、工會維權。      勞動者要想維護自己的合法權益,勞動者還是要謹記加入工會組織,工會組織是職工權益的保護傘,也是單位和員工的溝通橋梁,員工的合法權益受到侵害,也可以利用工會的力量去維權。      4、尋求援助。      勞動者想要維護自己的合法權益,假如自己又沒有專業的知識,可以去當地司法局申請法律援助,請求專業的法律工作人員免費為自己提供法律援助,以此來維護自己的合法權益。      5、監察投訴。      勞動者要想維護自己的合法權益,一旦和用人單位發生勞資糾紛后,可以去工作所在地的勞動監察部門投訴,由勞動監察保障部門來幫你維權。      6、仲裁申請。      勞動者和單位發生了勞動糾紛,可以去勞動人事爭議仲裁委申請仲裁,通過仲裁委的居中裁決來維護自己的合法權益。      7、法院起訴。      勞動者維護自己的合法權益,要通過前面的途徑沒有維到權,就可以去人民法院起訴,準備好足夠的證據,法官通過證據的判斷來做出公正的判決,生效判決下達后,假如單位不執行,勞動者還可以申請強制執行。

二、用人單位違法解除勞動合同的情形      (一)法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除      根據《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:      1、從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;      4、在孕期、產期、哺乳期的;      5、在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;      6、法律、行政法規規定的其他情形。      (二)用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同      根據《勞動合同法》的規定,在相關條件滿足的情況下,用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。      協議解除勞動合同的條件:根據《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致,則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同,用人單位應當承擔相應的法律責任。      (三)用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定      為了保護勞動者的合法權利,防止用人單位濫用解除合同的權利,用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序,其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同,并因此承擔相應的法律責任。      用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資,同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是,如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資,則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。      用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報告。三、簽訂無固定期限勞動合同的情形      用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:      (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;      (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;      (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。      以上就是為您詳細整理的怎么維護勞動者權益的相關內容。在現實生活中,勞動者權益受到侵犯,一般情況下都是可以運用法律武器進行維護的。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您提供幫助。

相關推薦:

公司非法辭退怎么進行勞動仲裁(公司非法辭退員工 怎樣仲裁)

火災賠償評估(火災燒毀的東西怎么評估)

金融立案標準(金融詐騙罪立案門檻)

取錯快遞賠償(快遞被人拿錯了快遞怎么賠償)

五千能立案嘛(五千塊錢能立案嗎)