勞動(dòng)法規(guī)定員工辭職有以下步驟：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；出具解除勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律規(guī)定的離職時(shí)間如下：正式員工需要提前三十天遞交離職申請(qǐng)；試用期員工只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；沒(méi)簽勞動(dòng)合同的員工離職不需要提前聲明、可以隨時(shí)離職。

《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)的規(guī)定，若是勞動(dòng)合同到期之后，勞動(dòng)者不想進(jìn)行續(xù)簽的話，那勞動(dòng)者需要在勞動(dòng)合同到期之前的一個(gè)月之前，像用人單位提交申請(qǐng)，用人單位審核通過(guò)之后，到期離職之后就可以。

提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括：交接工作，退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書(shū)籍、電腦、工具等物品，核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間。

人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明。憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

法律規(guī)定

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。就是說(shuō)辦理離職手續(xù)，交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進(jìn)行。如果沒(méi)有交接工作，那么最后的費(fèi)用公司也可以不用結(jié)算。勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。