勞動仲裁前三大忌諱如下：

1、錯列勞動仲裁被申請人。

2、勞動仲裁申請表述錯誤或者表述不當。

3、事實與理由部分表述長篇大論。

此外不申請勞動仲裁也能拿到錢，勞動仲裁并不是唯一的解決方式。下面是可以不走勞動仲裁的兩種方式，比勞動仲裁快：

1、勞動監察大隊：適用于只有欠薪事實，或者未繳納保險等不太復雜且一目了然的情況。

2、申請支付令：適用于雙方已經形成書面協議，但用人單位拒不履行的情況。但是，不變的就是，一定要收集好證據，只有這樣，面對任何事才能不慌。

寫勞動仲裁申請書注意事項

1、為防止遺漏應主張的合法權益或表述不清楚影響勝訴，建議請專業人士代筆。

2、如果勞動關系是勞務派遣性質，當勞動者申請仲裁時，請注意被申請人應是兩個主體，一是派遣單位，派遣單位是勞動合同的用人單位，二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務的主體是個人，則只列派遣單位為被申請人。

法律分析：明確申請人、被申請人的身份信息；向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會；申請時效問題，應從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權利；必須有相關證據材料；明確仲裁請求；申請形式上要采取書面形式，按規定式樣提交申請書，并且要按照被申請人人數提交副本。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。