從勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系、行政法律關(guān)系的區(qū)別來考察,勞動法律關(guān)系具有以下法律特征:
(1)勞動法律關(guān)系主體的特定性。
勞動法律關(guān)系的主體,一方是勞動者,另一方是用人單位,即主體是特定的。
(2)勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點。
在勞動法律關(guān)系建立時,勞動者和用人單位都是平等主體,雙方是否建立勞動法律關(guān)系及如何建立勞動法律關(guān)系,應(yīng)由雙方平等協(xié)商依法確定,也就是說在勞動力市場上,由雙方依法自我判斷,雙向選擇。
(3)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志。
勞動法律關(guān)系是按照勞動基準(zhǔn)、集體合同及勞動合同等形成的。勞動法律關(guān)系首先是雙方當(dāng)事人在平等、自愿的基礎(chǔ)上締結(jié)的,其體的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)也允許雙方當(dāng)事人協(xié)商議定(通過勞動合同與集體合同)。
(4)勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物。
雙方當(dāng)事人及國家法律對勞動行為和財物的具體要求與規(guī)范,都是圍繞勞動力的讓渡、勞動力的使用、勞動力的保護(hù)等進(jìn)行的。而勞動力的人身依附性和作為商品的財產(chǎn)性,決定了作為勞動法律關(guān)系客體的行為與財物有別于民事、行政法律關(guān)系客體的行為與財物。
(5)勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者的保護(hù)展開的。
在勞動者參加勞動法律關(guān)系后,勞動力的所有權(quán)與使用權(quán)發(fā)生了分離,由于勞動力的發(fā)揮是以勞動者的人身健康為基礎(chǔ),勞動報酬的獲得及用人單位的經(jīng)營利益都要以勞動者的生命安全和身體健康為前提,因此,在勞動法律關(guān)系中,對勞動者的保護(hù)是處于核心和基礎(chǔ)地位的。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第一條 【立法宗旨】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第七條 【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

主要包括以下法律特征：
1、勞動機會是用人單位給予的，勞動者對外以用人單位人員的名義從事勞動。
2、雙方存在勞動法所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者以勞動換取用人單位的報酬。
3、用人單位行使管理權(quán)，勞動者需按用人單位的要求或安排及單方制定的規(guī)章制度進(jìn)行勞動。
勞動關(guān)系專業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)下的一個理論性和實用性都非常強的專業(yè)。市場經(jīng)濟(jì)國家特別是發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家，勞動關(guān)系專業(yè)是一個具有重要的社會影響和社會功能的專業(yè)。這一專業(yè)對于國家層面的勞動政策的制定以及企業(yè)層面的勞動關(guān)系的操作管理，都有著直接的作用。
是否屬于勞動關(guān)系一般從以下三方面來分析：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系中一方是用人單位，一方是勞動者，而用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。“勞動者”同樣必須具備合法的資格，所以個人與個人之間是不可能存在勞動關(guān)系的。另外勞動者的勞動行為是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第七條　【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。