中國一年的法定節假日一年共7個。
1、元旦。
2、春節。
3、清明節。
4、勞動節，放假1天(5月1日)五一國際勞動節。
5、端午節.
6、中秋節。
7、國慶節。
一、國家法定假日
國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
二、一年有哪些節假日
1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休，與2016年12月31日(星期六)連休。
2、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
3、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。
4、勞動節：5月1日放假，與周末連休。
5、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。
6、中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
法律依據
《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條　全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三條　部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；
（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
第四條　少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

中國的法定節假日是給上班族的休息時間，也是國家對上班族給予的休息權利。但是節假日的多少是有法律規定的，那么一年法定節假日多少天呢?法律對于勞動者休息的權利做了相應的規定，一周休息兩天以及國家規定的一些重要節日的假期，一共有一百一十五天左右。詳細內容我為你解答。一、一年法定節假日多少天      一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。      計算方法:我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周余1天。若余出來的那天處于雙休日，則一年有52*21=105天，若處于工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。

二、全國年節及紀念日放假辦法      第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。      第二條 全體公民放假的節日:      (一)新年，放假1天(1月1日);      (二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);      (三)清明節，放假1天(陽歷清明當日);      (四)勞動節，放假1天(5月1日);      (五)端午節，放假1天(農歷端午當日);      (六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);      (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。      第三條部分公民放假的節日及紀念日:      (一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;      (二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;      (三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;      (四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。      第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。      第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。      第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。      第七條本辦法自公布之日起施行。三、節假日工資怎樣計算      勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。      1、應付工資      勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。      該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。      2、計薪天數      針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。      此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。      “以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。      增加一天的法定節假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。      通過回答了一年法定節假日多少天的問題，相信你對這方面有了新的了解和新的認識。法定節假日是國家規定的勞動者帶薪休息日，在法定節假日期間的工資的結算也有相應的規定，節假日加班的工資也有相應的補償規定。