法律主觀：

勞動合同期限一般有固定期限，如一年、兩年、三年或者幾個月，有無固定期限，即雙方沒有約定具體的終止的期限，或者以完成一定工作任務所需的時間作為勞動合同中的期限，具體由雙方自行確定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

工作簽合同一般簽3年。
用人單位與勞動者應當簽訂勞動合同，勞動合同的期限一般不超過3年。如果期限超過3年，應當依法另行簽訂勞動合同。同時，勞動合同也可以是無固定期限的。
簽訂工作合同的注意事項如下：
1、了解合同內容：在簽訂工作合同前，應仔細閱讀合同內容，了解合同中的條款和內容。如果有不理解的地方，可以向用人單位進行咨詢和解釋；
2、明確工作內容：在簽訂工作合同前，需要明確自己的工作內容和職責，了解工作時間、工作地點、工作內容、工作條件等方面的細節；
3、確認薪資待遇：在簽訂工作合同前，需要確認自己的薪資待遇，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等方面的內容。同時，需要了解有關社保和公積金等方面的規定和政策；
4、保留復印件：在簽訂工作合同后，應保留一份復印件，以備日后查詢和備案使用；
5、遵守合同約定：在簽訂工作合同后，應遵守合同中的各項約定，如工作時間、工作內容、保密協議等方面的規定；
6、及時續簽或解除合同：如果工作合同到期，需要及時與用人單位協商續簽或解除合同，以避免不必要的糾紛和損失。
綜上所述，在簽訂工作合同前，應仔細了解合同內容和相關規定，遵守合同約定，維護自己的合法權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條
（一）固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；
（二）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同

勞動合同簽訂期限是指雇用雙方在勞動合同中協商的、合法的、約定的工作期限。我國《勞動合同法》規定，勞動合同最高期限不超過三年。同時規定，勞動合同自動續簽的總期限原則上不得超過兩次，合同期限一般不超過一年，特殊情況下可以延長但不得超過三年。

勞動合同的簽訂期限，應當結合實際需要，在保障勞動者就業穩定和企業經營發展之間平衡取舍。勞動合同最高簽訂期限不超過三年的規定，有利于在保障勞動者知情權和勞動保障的同時，具有靈活性和適應力，更好的滿足企業和勞動者的實際需求。

隨著企業和職工的需求變化和國家的社會經濟發展，勞動合同的簽訂期限應不斷適時調整和完善。比如一些特殊行業或職業，例如高技術人才、外籍人員、臨時工，對勞動合同期限也應按照實際情況進行適當調整。

勞動合同是保障勞動者的權益和企業經營的基礎文件，其簽訂期限具有重要的意義。在實際操作中，應當依照相關法律法規的規定，在企業和員工的實際需求之間取得平衡，保障雇用雙方的權益。同時，企業和職工也應當加強對勞動合同的知悉和執行，建立和完善相關的合同制度和運營機制，進一步促進國家可持續經濟和社會發展。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。