工齡怎么計(jì)算
計(jì)算工齡的方法有三種：1、連續(xù)計(jì)算法：是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動(dòng)者工作單位變更的工齡計(jì)算。．合并計(jì)算法：指因主客觀原因在工人工作中間歇一段時(shí)間，扣除間歇時(shí)間后間歇前后的兩段工作時(shí)間。．服務(wù)年限轉(zhuǎn)換法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境的工人可以轉(zhuǎn)換為連續(xù)服務(wù)年限。服務(wù)年限政策與個(gè)人利益密切相關(guān)，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，情況非常復(fù)雜和敏感。服務(wù)年限的計(jì)算與工人的社會(huì)保險(xiǎn)支付和提取有關(guān)，這對(duì)員工有很大的影響。從目前的情況來(lái)看，國(guó)家不會(huì)做出太多的調(diào)整。建議工人更加關(guān)注國(guó)家服務(wù)年限政策的趨勢(shì)，有效保護(hù)其合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十章
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公司工齡怎么算
在公司工作的第一天開(kāi)始，公司就應(yīng)該給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這時(shí)在這個(gè)公司中就已經(jīng)存在了工齡了，那么對(duì)于一般的公司，工齡的計(jì)算方式是如何規(guī)定的呢?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了以下的內(nèi)容。
一、公司工齡怎么算 1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。 2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。 3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。二、工齡同各種福利關(guān)系 (一)職工年休假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！睖k發(fā)(92)15號(hào)文件規(guī)定:“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5-15年，休假7天;工齡15-25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天?！鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。 (二)醫(yī)療期1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即"勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期: (1)累計(jì)工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月;在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。 (2)累計(jì)工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。 (3)累計(jì)工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個(gè)月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月;在本單位工位年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。 根據(jù)以上回答可以得出，公司工齡的計(jì)算一般都是連續(xù)計(jì)算法和合并計(jì)算法，如果從事的崗位有點(diǎn)特殊還可以適用于工齡折算法，在達(dá)到了15年之后就滿足了領(lǐng)取養(yǎng)老金的一部分條件。
怎么算工齡
1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。
在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來(lái)說(shuō)，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。
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工齡怎么計(jì)算
工齡的計(jì)算方式如下：
工齡 = （截止日期 - 入職日期）÷ 365
其中，截止日期是指計(jì)算工齡的截止時(shí)間點(diǎn)，入職日期是指?jìng)€(gè)人在該單位或者企業(yè)的入職時(shí)間。在計(jì)算工齡時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：
如果入職日期和截止日期都是閏年的2月29日，那么需要將這一天視為3月1日進(jìn)行計(jì)算。
如果入職日期和截止日期不足一年，那么需要按照實(shí)際天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
如果入職日期和截止日期都是同一天，那么工齡為0。
需要注意的是，不同單位或者企業(yè)對(duì)于工齡的計(jì)算方式可能會(huì)有所不同。在實(shí)際操作中，需要按照單位或者企業(yè)的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，并遵守相關(guān)規(guī)定和程序。
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拓展知識(shí)：
1、一般工齡
其實(shí)我們常說(shuō)的工齡指的就是一般工齡，也就是你從開(kāi)始參加工作加納社保開(kāi)始算起的年限。一般情況下，你的工齡越長(zhǎng)、參加社保的年限越長(zhǎng)、個(gè)人累計(jì)繳納繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)年限也就越高。
那么等你退休之后，你能夠領(lǐng)到的基本養(yǎng)老金也就越高，所以很多時(shí)候計(jì)算一般工齡的時(shí)候，都是按照你繳納社保的年限開(kāi)始計(jì)算的。
2、連續(xù)工齡
跟一般工齡的累計(jì)計(jì)算不同，連續(xù)工齡主要指的是你在一家企業(yè)連續(xù)工作的年限到底是多久。也就是說(shuō)從你開(kāi)始和企業(yè)簽訂用人合同開(kāi)始，你的連續(xù)工齡就已經(jīng)開(kāi)始計(jì)算了。
而連續(xù)工齡主要影響我們?cè)诰吐毱陂g的福利待遇。比如說(shuō)你的帶薪年假、探親假、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。相比起一般工齡來(lái)說(shuō)，連續(xù)工齡更能直接的影響我們的生活。
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3.特殊情況
因?yàn)楝F(xiàn)在有很多用人單位不給員工購(gòu)買社保，許多小伙伴就覺(jué)得自己沒(méi)辦法計(jì)算自己的一般工齡。其實(shí)如果你能出示相關(guān)材料證明你的工作年限，一樣可以保障自己的利益的。比如簽訂的勞務(wù)合同，就是保障一般工齡的利器。
而有些公司更過(guò)分，不但不繳納社保還不跟你簽訂勞務(wù)合同。那么遇到這種情況不但沒(méi)法保障一般工齡，而且還不能計(jì)算你的聯(lián)系工齡。
但如果你能出示工資條或者其他能夠證明雇傭關(guān)系的證據(jù)，依然能夠合法合理的計(jì)算你的工齡的！
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