你好，對于農(nóng)民工領(lǐng)工資難，這是一個老大難的問題，很多地方都有拖欠農(nóng)民工工資的行為，我們也經(jīng)?？吹竭@樣的報道，很多農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)到離家很遠(yuǎn)的地方去打工，為的就是賺點錢養(yǎng)家糊口，讓家庭生活更富裕一些，結(jié)果到年底卻結(jié)不到工資。
農(nóng)民工領(lǐng)工資難，主要是農(nóng)民工屬于弱勢群體，他們?nèi)ゴ蚬に槍Φ牟皇抢习澹且恍┬“ゎ^，有的時候老板把這些工資發(fā)給了小包工頭，就是小包工頭，不及時給農(nóng)民工發(fā)工資。雖然他們的工資也是按月計算的，但是一個月只會發(fā)給他們一些生活費(fèi)，工程干完之后才會給他們結(jié)工資，這個時候，這些小包工頭就左推右推，就是不想給他們發(fā)工資。有的甚至玩起了失蹤。
要真正維護(hù)農(nóng)民的利益，讓農(nóng)民工按月拿到屬于自己的工資。
首先，應(yīng)該建立監(jiān)督機(jī)制?，F(xiàn)在各地的勞動局勞動監(jiān)察大隊，就是專門解決拖欠農(nóng)民工工資問題的部門。很多農(nóng)民工被拖欠工資之后，都會找到勞動局監(jiān)察大隊尋求幫助。但是拖欠農(nóng)民工工資的問題，有的時候是很復(fù)雜的，有的經(jīng)過協(xié)商，確實幫農(nóng)民工拿到了工資，但是有的仍然是拿不到。所以，建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制是非常有必要。
其次，農(nóng)民工要有保護(hù)自己的意識。就是說再去打工的時候一定要跟對方簽訂書面的合同，因為合同是具有法律效力的，對方違反了合同，農(nóng)民工可以用法律的武器保護(hù)自己的權(quán)益。不要相信對方口頭上的承諾。因為多數(shù)農(nóng)民工法律意識淡薄，所以在勞動爭議中，很多人在勞務(wù)報酬等方面缺乏相關(guān)的書面協(xié)議和勞動合同，對勞動報酬的給付標(biāo)準(zhǔn)，給付方式，期限等缺乏相關(guān)的書面依據(jù)，所以，在主張自己的權(quán)利的時候，就非常的被動。建議農(nóng)民工在這方面一定要引起高度重視。
第三就是應(yīng)該建立處理拖欠農(nóng)民工工資的長效機(jī)制。對于惡意拖欠農(nóng)民工工工資的行為，相關(guān)部門應(yīng)該采取必要的形式，給拖欠人最大的輿論壓力，給農(nóng)民工提供更多政策上的支持和法律援助，保證他們的利益能夠落到實處，不受到任何侵害。
我想只有這些切實可行的措施，才能保證農(nóng)民工享受到他們應(yīng)有的權(quán)益，才能讓他們按時足額拿到自己的勞動報酬。

一、拖欠農(nóng)民工工資怎么辦
1、拖欠農(nóng)民工工資可以采用以下辦法：
（1）投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊；
（2）勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；
（3）當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁；
（4）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動者的法定假日工資怎么算
勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據(jù)具體情況決定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。