現(xiàn)在的法律，對于那些有職業(yè)病的人權(quán)都做了職業(yè)病的法律法規(guī)，讓那些有職業(yè)病的人的生命得到了保障，中國職業(yè)病網(wǎng)就是其中的產(chǎn)物，如果職業(yè)病的一些細節(jié)不懂，可以去中國職業(yè)病網(wǎng)去看看，下面 情感導(dǎo)師就來說說職業(yè)病人享有哪些職業(yè)病待遇。

一、職業(yè)病人享有哪些職業(yè)病待遇

1、用人單位應(yīng)安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查，對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位并妥善安置。

2、職業(yè)病患者除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得補償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出補償要求。

3、用人單位現(xiàn)已不存在或許無法知道勞動關(guān)系職業(yè)病患者，可以向地方人民政府民政部門請求醫(yī)療救助和生活等方面的救助。

4、職業(yè)病患者的治療、恢復(fù)費用，傷殘以及損失勞動能力的職業(yè)病患者的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險執(zhí)行。

5、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有做到依法參加保險的話，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。

二、患有職業(yè)病怎么辦

如果職工被初次診斷、鑒定為職業(yè)病，有關(guān)當事人請求工傷確定，以職業(yè)病診斷、鑒定證明書載明的用人單位為承當工傷保險責任單位，依法進行工傷確定。如果原來的用人單位不存在或無法確認勞動關(guān)系時，按我國職業(yè)病防治法相關(guān)規(guī)定辦理。還有群眾問詢，工傷確定過程中發(fā)生勞動爭議，處理爭議的時刻是否應(yīng)算入工傷確定請求期限?

省人社廳工傷保險處負責人介紹，目前工傷申請最長期限是一年。“工傷認定期限從受到事故傷害或被初次診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計算。”在此期間，如果“因勞動關(guān)系存在爭議提出勞動爭議仲裁或訴訟的期間，不計入工傷認定申請期限”。此外，已經(jīng)受理的工傷案件，如果在認定過程中需要其他部門有關(guān)結(jié)論為依據(jù)，例如交通事故引發(fā)的工傷，需要交警部門提供相關(guān)結(jié)論，此時就中止工傷認定時限，并書面告知申請工傷認定的職工和用人單位。當中止的原因消除后，再及時恢復(fù)認定程序，但總的認定時限不超過60天。

大多數(shù)的人在面對別人的情感問題時，都會看的很透徹，但是一旦關(guān)于自己的情感問題，就會措手不及，

　一、《職業(yè)病防治法》是預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益的基本法律。 

　　《職業(yè)病防治法》第一章第一條規(guī)定：為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。《職業(yè)病防治法》對職業(yè)病的預(yù)防、治療和職業(yè)病病人待遇保障等各環(huán)節(jié)作出了法律規(guī)定，包括前期預(yù)防、勞動過程中的防護與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障、監(jiān)督檢查、法律責任及附則等。 

　　二、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 

　　三、職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。 

　　《職業(yè)病防治法》第四章第五十六條至六十一條規(guī)定： 

　　（一）用人單位應(yīng)當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼。