浙江二胎產假為188天。

將原條例規定的婦女產假128天，修改為生育一孩的產假為158天，二孩三孩為188天。增設育兒假，規定子女在三周歲以內，父母雙方每年各享受10天的育兒假。同時，一對夫妻可以生育三個子女，同時，對再婚夫妻在婚前生育的子女不再進行合并計算，也就是說，再婚后還可以再生育三個子女。

法律依據

《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；

（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；

（三）在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。

女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標準由縣（市、區）人民政府規定。

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2022年二胎產假98天，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
要領取生育津貼，首先要滿足領取生育津貼的條件。即符合國家生育政策以及按照規定參加了職工醫療保險等規定項目程序。當滿足領取條件后，帶著本人居民身份和配偶的居民身份證、《結婚證》以及工作單位所開的《職工生育證明》等證件去所居住街道的社區計生部門辦理生育登記手續。需要提醒的是，如果屬于靈活就業人員，還需要持有《蘇州市區職工社會保險個人參保情況證明》。
生育津貼的產假天數怎么算的？
生育津貼按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。計發生育津貼的產假期限如下：妊娠7個月以上(含)生產或早產的，按98天計發;分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。妊娠3個月以上(含)、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發。妊娠不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，按1個月計發。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。