根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性員工在懷孕期間和產假期間享有特殊的保護措施。這些保護措施包括：
1. 雇主不得解除女性員工的勞動合同。
2. 在懷孕期間和產假期間，女性員工有權休息和產假，同時享受相應的工資和福利待遇。
3. 雇主應該提供適當的工作環境和工作安排，確保女性員工的健康和安全。
如果公司因女性員工懷孕而解雇了她，那么公司的行為是違法的。
在這種情況下，公司應該尊重女性員工的權益和福利，提供適當的工作環境和工作安排，確保她們的健康和安全。如果公司必須解雇女性員工，應該有合法的理由，并且要在法律和合同規定的范圍內進行操作。
例如，如果女性員工在入職前就已經懷孕，但沒有告知公司，公司可能會認為她沒有履行誠信義務，從而解除合同。但是，如果女性員工在入職后才發現自己懷孕，并且及時告知公司，那么公司應該根據法律規定，保護她的權益，不得解除合同。
如果公司必須解雇女性員工，應該提前告知女性員工，并與她協商解除合同的方式和經濟賠償。如果公司未能提前告知女性員工，或者未能與她協商解除合同的方式和經濟賠償，那么公司可能會面臨違法行為的指責。
因此，對于公司來說，最好的做法是尊重女性員工的權益和福利，提供適當的工作環境和工作安排，確保她們的健康和安全。如果公司必須解雇女性員工，應該有合法的理由，并且要在法律和合同規定的范圍內進行操作。最重要的是，公司應該加強員工的法律意識和法律培訓，以避免類似的違法行為再次發生。

違法

下面是關于這個問題的詳細解釋

1. 懷孕員工的權利

懷孕的員工有法定的權利受到保護和尊重。他們不應該因為懷孕而被解雇，歧視或受到其他不公平的待遇。許多國家和地區的法律都規定了這些權利和法律保護。

2. 懷孕女員工的解雇

是否違法
在大多數國家和地區，公司解雇懷孕員工被視為違法行為。這通常被視為一種性別歧視行為，并可能導致公司面臨法律訴訟和賠償。因此，公司不能僅僅因為女員工懷孕而解雇她，這樣做可能違反勞動法律。

3. 適用條件

然而，這個問題的復雜性在于，公司有時可以解雇員工，只要他們能證明解雇是基于業務需要和員工業績的原因。也就是說，如果女性員工的工作表現不佳或公司出于其他合理的業務原因裁員，那么公司可以選擇結束她的雇傭合同。這時，女性員工因懷孕而被解雇并不構成性別歧視。

4. 如何解決問題

如果員工懷孕后被公司解雇，她有權要求公司給予解雇賠償。她可以通過聘請律師來解決這個問題，并向勞動部門或工會提交投訴。如果公司判定行為違法，對員工進行違法處置，公司將承擔法律責任和懲罰。

總之，公司要注意遵守勞動法律和規定，保護員工的權利，他們不能僅僅因為員工懷孕而解雇員工。如果公司不遵守規定，對員工采取不公平的行為，將會面臨法律糾紛和解雇賠償。如果員工懷孕后被公司解雇，應該立即向法律和勞工部門尋求幫助和建議。

女性員工懷孕并不是解雇或辭退的正當理由。根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，享有一系列特殊保障措施。
其中，第四十一條規定：“用人單位不得因妊娠解除勞動合同或者與女職工解除勞動合同。”也就是說，公司不得因為女職工懷孕而解除其勞動合同。
如果該女性員工是因為懷孕被解雇或辭退，那么公司的行為就違法了，女性員工有權利要求公司恢復原工作崗位或賠償經濟損失。
同時，如果女性員工因為懷孕等原因，需要調整工作時間或者崗位，用人單位應當根據實際情況，盡力滿足其合理需求。如果公司拒絕或者限制女性員工的合法權益，也將構成違法行為。
總之，用人單位應當依法保障女性職工的合法權益和特殊保護措施，不能因為懷孕而辭退或解雇女性職工。