根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女性員工在懷孕期間和產(chǎn)假期間享有特殊的保護(hù)措施。這些保護(hù)措施包括：
1. 雇主不得解除女性員工的勞動(dòng)合同。
2. 在懷孕期間和產(chǎn)假期間，女性員工有權(quán)休息和產(chǎn)假，同時(shí)享受相應(yīng)的工資和福利待遇。
3. 雇主應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作安排，確保女性員工的健康和安全。
如果公司因女性員工懷孕而解雇了她，那么公司的行為是違法的。
在這種情況下，公司應(yīng)該尊重女性員工的權(quán)益和福利，提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作安排，確保她們的健康和安全。如果公司必須解雇女性員工，應(yīng)該有合法的理由，并且要在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行操作。
例如，如果女性員工在入職前就已經(jīng)懷孕，但沒有告知公司，公司可能會認(rèn)為她沒有履行誠信義務(wù)，從而解除合同。但是，如果女性員工在入職后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕，并且及時(shí)告知公司，那么公司應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定，保護(hù)她的權(quán)益，不得解除合同。
如果公司必須解雇女性員工，應(yīng)該提前告知女性員工，并與她協(xié)商解除合同的方式和經(jīng)濟(jì)賠償。如果公司未能提前告知女性員工，或者未能與她協(xié)商解除合同的方式和經(jīng)濟(jì)賠償，那么公司可能會面臨違法行為的指責(zé)。
因此，對于公司來說，最好的做法是尊重女性員工的權(quán)益和福利，提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境和工作安排，確保她們的健康和安全。如果公司必須解雇女性員工，應(yīng)該有合法的理由，并且要在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行操作。最重要的是，公司應(yīng)該加強(qiáng)員工的法律意識和法律培訓(xùn)，以避免類似的違法行為再次發(fā)生。

違法

下面是關(guān)于這個(gè)問題的詳細(xì)解釋

1. 懷孕員工的權(quán)利

懷孕的員工有法定的權(quán)利受到保護(hù)和尊重。他們不應(yīng)該因?yàn)閼言卸唤夤停缫暬蚴艿狡渌还降拇觥ＴS多國家和地區(qū)的法律都規(guī)定了這些權(quán)利和法律保護(hù)。

2. 懷孕女員工的解雇

是否違法
在大多數(shù)國家和地區(qū)，公司解雇懷孕員工被視為違法行為。這通常被視為一種性別歧視行為，并可能導(dǎo)致公司面臨法律訴訟和賠償。因此，公司不能僅僅因?yàn)榕畣T工懷孕而解雇她，這樣做可能違反勞動(dòng)法律。

3. 適用條件

然而，這個(gè)問題的復(fù)雜性在于，公司有時(shí)可以解雇員工，只要他們能證明解雇是基于業(yè)務(wù)需要和員工業(yè)績的原因。也就是說，如果女性員工的工作表現(xiàn)不佳或公司出于其他合理的業(yè)務(wù)原因裁員，那么公司可以選擇結(jié)束她的雇傭合同。這時(shí)，女性員工因懷孕而被解雇并不構(gòu)成性別歧視。

4. 如何解決問題

如果員工懷孕后被公司解雇，她有權(quán)要求公司給予解雇賠償。她可以通過聘請律師來解決這個(gè)問題，并向勞動(dòng)部門或工會提交投訴。如果公司判定行為違法，對員工進(jìn)行違法處置，公司將承擔(dān)法律責(zé)任和懲罰。

總之，公司要注意遵守勞動(dòng)法律和規(guī)定，保護(hù)員工的權(quán)利，他們不能僅僅因?yàn)閱T工懷孕而解雇員工。如果公司不遵守規(guī)定，對員工采取不公平的行為，將會面臨法律糾紛和解雇賠償。如果員工懷孕后被公司解雇，應(yīng)該立即向法律和勞工部門尋求幫助和建議。

女性員工懷孕并不是解雇或辭退的正當(dāng)理由。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，享有一系列特殊保障措施。
其中，第四十一條規(guī)定：“用人單位不得因妊娠解除勞動(dòng)合同或者與女職工解除勞動(dòng)合同。”也就是說，公司不得因?yàn)榕毠言卸獬鋭趧?dòng)合同。
如果該女性員工是因?yàn)閼言斜唤夤突蜣o退，那么公司的行為就違法了，女性員工有權(quán)利要求公司恢復(fù)原工作崗位或賠償經(jīng)濟(jì)損失。
同時(shí)，如果女性員工因?yàn)閼言械仍颍枰{(diào)整工作時(shí)間或者崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，盡力滿足其合理需求。如果公司拒絕或者限制女性員工的合法權(quán)益，也將構(gòu)成違法行為。
總之，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女性職工的合法權(quán)益和特殊保護(hù)措施，不能因?yàn)閼言卸o退或解雇女性職工。