工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算后剩余的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合并計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同并獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由于個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬于滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，并且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合并計算工作年限。  

擴展資料：

《勞動合同法實施條例》第九條　勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

參考資料：百度百科-工作年限

參考資料：百度百科-勞動合同法實施條例

計算工齡的方法如下：

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2、還有合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、最后一種是工齡折算法。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

擴展資料：

在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

參考來源：工齡_百度百科

工齡從不同維度的計算方法如下：

一、按法律規定計算工齡

根據我國《勞動法》的規定，員工進入用人單位后，以第一天為起算日，累計工作一年即為一年工齡。如果在其中斷過程中，累積工作日期不足一年，則以最后一天工作為起算日重新開始計時，前一次算作未滿一年。

二、按照企業制定的政策計算工齡

企業的工齡計算方法并不完全依據《勞動法》，也可以結合企業實際情況進行制定。例如，某些企業會將員工的試用期實行算入工齡，并在正式轉正后累加計算。

三、跨行業或者地區企業工齡如何計算

跨行業或者地區企業的工齡計算一般依照新雇傭合同的簽訂時間起始算起。但是，這也需要分情況考慮，因為根據所處的具體行業和地區，工齡的計算方式可能會有所不同。

四、拓展知識

工齡是指員工計算在某個企業內的工作年限，與員工的薪資、晉升、福利等方面都有直接關系。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。

對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

在計算工齡時，企業可以將特殊任務和兼職工作的時間納入工齡計算范圍內。而加入暫停期間比如正式出差、探親、休喪假等不按正常工作日期計算在內。

除此之外，如果企業進行了違法行為，導致員工被辭退，因此延誤了員工的工齡計算，員工可以依據《勞動法》向勞動監察部門申訴，找回未獲得的工齡。