按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

1、日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數              小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

2、月平均計薪天數＝（365天-104天休息日）÷12月＝21.75天

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 

拓展資料

法定節假日加班工資怎么算  

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 、

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資

勞動節加班費有4月30日以及5月2日-5月4日，包括五一勞動節當天。
5月1日（勞動節）是法定節假日，單位安排勞動者加班，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，不得以調休等方式代替。4月30日以及5月2日-5月4日，單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于本人日工資的200%的工資報酬。

法律主觀：

不定時工作制有加班費。不定時工作制不執行普通加班費標準，而是由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況發放工資和加班費。

法律客觀：

工資支付暫行規定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。