在工地上中午休息時間受傷的話通常情況下都不算是工傷,因為不屬于工作時間內(nèi),而且當時職工也正在休息,這都不符合工傷認定的法定標準。而且也不見得工作時間內(nèi)在工地上受傷的就都算是工傷,如果是職工之間打架斗毆,自殘或自殺的都不是工傷。

一、受傷時間是工地中午休息期間算不算工傷?      工地中午休息期受傷的話一般不算是工傷,《工傷保險條例》      第十四, 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:      (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;      (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;      (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;      (四)患職業(yè)病的;      (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;      (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。      第十六條,職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:      (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;      (二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;      (三)自殘或者自殺的。二、個人申請工傷認定程序要怎樣走?      用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后,若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的,受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時,個人申請工傷認定須攜以下材料:      1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;      2、《職工工傷認定申請書》;      3、員工本人身份證和工作證(或工卡);      4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);      5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);      6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);      7、工傷認定所需的其他材料;      8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。      正常情況下職工也不應(yīng)該在工地休息的,在工地也應(yīng)該搭建的有臨時的工職工休息的場所,宿舍自己不小心受傷的很難被認定成為工傷。而且,很多建筑工地跟農(nóng)民工之間建立的也只是勞務(wù)關(guān)系,如果是勞務(wù)關(guān)系,都不能申請工傷認定。

法律主觀：

工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。需要注意的是如果不是勞動關(guān)系，而是簡單的雇傭關(guān)系，如農(nóng)民工、臨時用工、小時工、幫工等，可依據(jù) 人身傷害賠償 程序和標準來獲得賠償。按照《工傷保險條例》工傷主要有以下類型：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的； 5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。但是如果有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷：犯罪或者 違反治安管理 傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。工傷處理程序是首先由單位或者自行向當?shù)貏趧硬块T 申請工傷認定 ，這是獲得賠償?shù)那疤帷ＵJ定工傷后應(yīng)當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是 計算賠償數(shù)額 的依據(jù)。如果單位不賠償，可以向當?shù)貏趧又俨貌块T提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ?提起民事訴訟 ，進入兩審終審的訴訟程序。 工傷死亡賠償 費用。標準為：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。需要特別注意的是，根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》國發(fā)〔2010〕23號規(guī)定“23.提高 工傷事故死亡 職工一次性賠償標準。從2011年1月1日起，依照《工傷保險條例》的規(guī)定，對因 生產(chǎn)安全事故 造成的職工死亡，其一次性工亡補助金標準調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算，發(fā)放給工亡職工近親屬。同時，依法確保工亡職工一次性喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的發(fā)放”。比如，一次性工亡補助金按照2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17175元的20倍計算，為34.3萬元。再加喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，就可計算出總賠償額。

法律客觀：

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。

年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

沒簽訂勞動合同不給工資怎么辦?
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑:
1、和老板協(xié)商解決；
2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。

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【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

員工在休息期間受傷應(yīng)該算工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準備工作的備勤時間或處于待命狀態(tài)的時間內(nèi)發(fā)生傷害，符合工傷認定條件的，應(yīng)當認定為工傷。畢竟員工在工作場合休息是為了能夠提高工作效益，更好地完成工作任務(wù)。因此，在工作休息期間所受的傷屬于在工作時間與工作場場合內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)當被認定為工傷，應(yīng)當享受工傷待遇。