安徽省十級工傷賠償標準一覽表：
1、工傷醫療待遇：購買了工傷保險的企業，屬于報銷項目由社保機構承擔，不屬于報銷項目的，由公司承擔；如果企業沒有為職工購買工傷保險，則全由企業承擔；
2、住院伙食補助費：本單位出差標準的70%；
3、住院期間護理費：首先需要確定需要護理；其次，標準按當地同等護理級別的護工工資確定；
4、殘疾輔助器具費：由勞動能力鑒定委員會確定是否需要殘疾輔助器具；
5、出院后休息期間的護理費：確定在出院后需要專人護理；
6、經過護理鑒定后的護理費：上年度職工平均工資的50%、40%、30%，由工傷保險基金按月支付（如果單位沒有為職工購買工傷保險，則全由單位負擔）；
7、營養費：工傷保險條例沒有明確規定這項，可以根據醫院的證明適當要求；
8、停工留薪期待遇：原福利待遇不變，計算到傷殘鑒定之日；
9、一次性傷殘補助金：7個月本人工資；
10、 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
十級傷殘是工傷中等級最輕的一級，其傷殘程度為器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
按規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
工傷鑒定等級十級的標準，是工傷職工的器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，但無生活自理障礙的。例如職工有符合中度毀容標準中的一項的，就為工傷十級。
十級傷殘賠償標準分為兩種：
1、合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；
2、勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫療補助金為7個月本人工資以及一次性傷殘就業補助金7個月本人工資。
傷殘鑒定流程：
1、在治療終結后，委托人向具有資格的傷殘鑒定機構委托評定傷殘等級；
2、鑒定機構進行審核，并做出受理決定；
3、鑒定機構進行鑒定，鑒定后再進行復核；
4、制作司法鑒定意見書，并發送給委托人。
綜上所述，安徽十級傷殘賠償的多少是按照政府統計部門公布上一年度相關統計數據確定。因此，當事人在計算安徽十級傷殘賠償金額時應該查清相關數據，以便于確定賠償項目計算標準。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷等級賠償標準一覽表：
1、因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的：
一次性傷殘補助金標準：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
月支付傷殘津貼標準：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的：
一次性傷殘補助金標準：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
月支付傷殘津貼標準：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；
3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一次性傷殘補助金標準：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
4、職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工傷認定材料：
1、勞動合同書復印件，或確立的有效證明；
2、受傷害職工居民身份證復印件；
3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書；
4、兩人以上旁證證明。
綜上所述，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律主觀：

根據《 工傷保險條例 》和《 工傷認定辦法 》的規定， 工傷認定 應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。 在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定， 工傷保險 基金在直轄市和設區的市實行全市統籌；其他地區，如自治州、地區行署等地的統籌層次，由各省、自治區確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規定，應由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設區的市級勞動保障行政部門進行。 從性質上講，勞動保障行政部門作出的工傷認定，屬于具體行政行為，如果有關個人或者用人單位對工傷認定決定不服的，可以依法提起行政復議；對行政復議決定不服的，可以依法提起行政 訴訟 。這樣規定有利于保護 工傷 職工和所在企業的利益。 工傷賠償標準 如下: 1、 醫療費 醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。 所在地治療醫院，一般是指距離受害人住所或 侵權行為 發生地較近的醫院。 受害人先后到數個距離基本相等的醫院治療的，一般應認定最先就診醫院的醫療費，但該醫院治療失誤或有其他特殊情況的除外。 應經醫務部門批準而未獲準擅自另找醫院治療的費用，一般不予賠償。 受害人重復檢查同一科目而結果相同的，原則上應僅認定首次的檢查費用，但治療醫院確需再行檢查的除外。如檢查結果不一致，確診之前的檢查費用均應認定。 受害人擅自購買與損害無關的藥品或治療其他疾病的，其費用不予賠償。 受害人確需住院治療或觀察的，其費用應予賠償。但出院通知下達后故意拖延，或治療與損害無關的疾病而延長住院時間的，其延長期間的住院費不予賠償。 受害人進行與損害有關的必要的補救性治療的費用，應予賠償。 在訴訟過程中，治療尚未結束的，除對已經治療的費用賠償外，對尚需繼續治療的費用，經有關醫療機構證明或者經調解雙方達成協議的，可以一次性給付；也可以依照 民事訴訟法 的有關規定，告知受害人在治療結束后另行起訴。 2、誤工費 受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照 法醫鑒定 或者治療醫院出具的證明等認定。 受害人的實際誤工日期少于休假證明的，應以其實際的誤工日期認定；實際誤工日期多于休假證明的，一般應當根據休假證明認定。 受害人確需休養但無休假證明的，可在征求法醫或治療醫院的意見后酌情處理。 受害人有固定收入的，誤工費的賠償應當按照其收入的實際損失計算。 固定收入，包括 工資 、資金及國家規定的補貼、津貼，但不包括特殊工種的補助費。 獎金，以受害人上一年度本單位人均獎計算，超出獎金稅計征起點的，以計征起點的，以計征起點為限。受害人受害前由于自身原因無獎金收入的，其次獎金不予計算。 受害人無固定收入，或者受害人是承包經營戶或個體工商戶的，其誤工費的賠償，可以參照受害人前一年的平均收入或者當地同行業、同工種、同等勞動力的平均收入酌定。如依法應向稅務機關納稅的，應以稅單為據。 受害人依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應當予以賠償。 受害人是另謀職業的離、 退休 人員的，其誤工費的賠償可以區別以下情況處理： （1）符合政策法律規定的，其實際減少的收入應予賠償； （2）違反政策法律規定的，其賠償要求不予支持。 受害人無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。如果受害人是家務勞動的主要承擔者，因受害確實無法從事家務勞動造成其他家庭成員負擔過重的，可酌情予以經濟補償。 受害人的實際收入高于當地居民平均生活費三倍以上的，按照三倍計算。 3、伙食費 住院伙食補助費，按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準（元/天）×住院天數賠償。 4、 護理費 受害人受害后的生活自理能力，一般應以法醫的鑒定或者治療醫院出具的證明認定。 受害人生活確實不能自理的，其護理費應予賠償。 護理期限，可以委托法醫鑒定；也可以根據受害人的實際損害程度、恢復狀況并征求治療醫院的意見后酌定。 護理人員一般設一至二人，但確有必要的除外。 護理人員有收入的，護理費的賠償可以按照本意見關于誤工費的規定計算。 護理人員無收入的，護理費的賠償可以按照當地居民平均生活費標準計算。 5、交通費 受害人到所在地醫院治療或者必須轉院治療的，其本人和必要的護理人員的交通費應予賠償。 交通費的賠償，一般應以公共電（汽）車、火車的硬座、輪船三等以下艙位等的收費標準計算。但傷情危急，交通不便或當地無上述車（船）的除外。 交通費的票據應與就醫次數相符。票據少于就醫次數的，一般可根據實際票據認定；票據多于就醫次數的，應以實際就醫次數認定。 6、住宿費 必須到外地醫院治療的受害人，因醫院無床位或其他原因的限制確需候診且傷情不允許往返家中，或者往返家中的交通費高于住宿費的，其本人和必要的護理人員的住宿費應予賠償。 住宿費的賠償，可以按照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，以住宿費的收據為憑。 7、營養費 經法醫鑒定或治療醫院證明，受害人傷情嚴重，確需補充營養食品作為輔助治療的，其費用可以酌情賠償。 營養費的賠償，可以按照當地居民平均生活費標準的百分之四十至六十的比例計算。應賠償的期限，可以委托法醫鑒定，也可以在征求治療醫院的意見后酌定。 侵害人探視受害失時攜帶的食品，一般應當視為贈與。 8、撫慰金 精神損害 撫慰金是因侵害人的侵權行為給受害人造成肉體痛苦或身體 傷殘 、死亡的同時，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創傷的一種經濟補償方式。精神損害撫慰金的具體數額，由法院根據實際情況酌情判決。 輕傷害 導致殘疾的還有下列賠償： 9、 殘疾賠償金 根據受害人 喪失勞動能力 程度或者 傷殘等級 ，按照所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。 10、殘疾輔助器具費 按照普通適用器具的合理費用標準計算。 以上就是 工傷的認定 和 賠償標準 法律上的規定，希望能幫助到你。

法律客觀：

《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。