勞動合同的期限一般分為固定期限、無固定期和以完成一定的工作為期限三種。固定期限，就是雙方在合同中約定了一個確定的期限。如約定為1年，3年或者5年等。無固定期限，是指在合同中雙方不約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指以工作結束的時間為合同終止期限的勞動合同。比如，建筑企業與勞動者約定完成一項工程建設任務后，勞動合同就終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞動合同的期限一般分為固定期限、無固定期和以完成一定的工作為期限三種。固定期限，就是雙方在合同中約定了一個確定的期限。如約定為1年，3年或者5年等。無固定期限，是指在合同中雙方不約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指以工作結束的時間為合同終止期限的勞動合同。比如，建筑企業與勞動者約定完成一項工程建設任務后，勞動合同就終止。
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一、勞動合同按照合同期限分為哪幾種      按照勞動合同的期限一般勞動合同分為以下三類:      1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。      2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。      3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

二、勞動合同應包含哪些條款      《勞動法》第十九條規定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項:      1、勞動合同期限。      2、工作內容。      3、勞動保護和勞動條件。      在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。      4、勞動報酬。      此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。      5、勞動紀律。      此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。      6、勞動合同終止的條件。      7、違反勞動合同的責任。三、用人單位解除勞動合同的條件有哪些      1、在試用期間被證明不符合錄用條件的      錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準。      2、嚴重違反用人單位的規章制度的      3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的      這里的“重大損害”一般由用人單位的內部規章規定，因為企業類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統一的標準。      以上就是為大家介紹的關于勞動合同按照合同期限分為哪幾種的相關內容。由于大家的實際情況不一樣，所以才會有這么多不同期限的勞動合同，但這都不是最重要的，最重要的是簽訂了勞動合同之后雙方要互相遵守。

一、勞動合同期限分為幾種
1、勞動合同期限一般分為三種，具體如下：
（1）有固定期限的勞動合同，是企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限；
（2）無固定期限的勞動合同；
（3）以完成一定工作為期限的勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、簽訂勞動合同的重要性是什么
簽訂勞動合同的重要性是：
1、是簽訂勞動合同可以強化用工單位和勞動者雙方的守法意識；
2、簽訂勞動合同可以有效的維護用人單位與勞動者雙方的合法權益；
3、簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。

法律主觀：

勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。希望能對大家有所幫助。
在我國勞動合同期限類型有哪幾種？
一、按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：
1、有固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續訂合同，延長期限。
2、無固定期限的勞動合同，它是指企業等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規定的勞動協議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續進行的工作崗位。
3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節性的勞動合同。合同雙方當事人在合同存續期間建立的是勞動法律關系，勞動者要加入勞動單位集體，遵守勞動單位內部規則，享受某種勞動保險待遇。
二、按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種：
1、錄用合同，它是指用人單位在國家勞動部門下達的勞動指標內，通過公開招收、擇優錄用的方式訂立的勞動合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動者。目前，全民所有制企業、國家機關、事業單位、社會團體等用人單位招收錄用勞動合同的特點是：用人單位按照預先規定的條件，面向社會，公開招收勞動者;應招者根據用人單位公布的條件，自愿報名;用人單位全面考核、擇優錄用勞動者;雙方簽訂勞動合同。
2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過向特定的勞動者發聘書的方式，直接建立勞動關系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術業務專長的特定勞動者。如企業聘請技術顧問、法律顧問等。
3、借調合同，也叫借用合同，它是借調單位、被借調單位與借調職工個人之間，為借調職工從事某種工作，明確相互責任、權利和義務的協議。借調合同一般適用于借調單位急需作用的工人或職工。當借調合同終止時，借調職工仍然回原單位工作。
三、按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種：
一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業中，由工會代表勞動者集體同企業簽訂的合同。
四、按照生產資料所有制性質的不同，勞動合同可劃分為：
全民所有制單位勞動合同、集體所有制單位勞動合同、個體單位勞動合同、私營企業勞動合同和外商投資企業勞動合同等。
五、按照用工制度種類的不同，勞動合同可分為：
固定工勞動合同、合同工人勞動合同、農民工勞動合同、臨時工(季節工)勞動合同等。
以上就是本文的全部內容，從中，我們可以得知，按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種；按照勞動合同產生的方式來劃分，勞動合同可分為三種；按照勞動者一方人數的不同來劃分，勞動合同可分為兩種。他們一天24小時在線，能隨時為大家解答法律疑惑。

法律客觀：

《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。