勞動合同續訂需要經過以下程序。1、發出續訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見。2、雙方當事人協商一致。3、簽訂續訂勞動合同的協議書。2、雙方當事人協商一致。

現在就連國家的國有企業經過改制以后，基本上已經很少出現所謂的鐵飯碗，都是合同到期以后就要結合實際情況決定是否要續簽合同的。如果員工和用人單位都沒有爭議的話，實際上有部分員工對于合同到期續簽流程是怎么規定的還是比較關注的，如果決定要續簽勞動合同的話，提前了解一下相關知識也可以。一、合同到期續簽流程是怎么規定的?      勞動合同續訂需要經過以下程序。1、發出續訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見      如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，征求勞動者的意見。2、雙方當事人協商一致      用人單位發出續訂勞動合同的意向書后，如果勞動者不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向后，用人單位不愿意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致后，勞動合同才能續訂。3、簽訂續訂勞動合同的協議書      勞動者和用人單位協商一致后，可以簽訂續訂勞動合同協議書。4、鑒證或者備案      經過鑒證或者備案的勞動合同續訂后，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑒證或者備案的手續。二、員工簽訂勞動合同需要注意的事項(一)勞動合同簽訂的時間      自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。(二)勞動合同的期限      勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。(三)對非全日制用工要特別注意      1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。      2、非全日制用工不得約定試用期。      3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。      4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。      5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。      我國的勞動合同法當中，對于合同到期續簽流程都有著明確的規定，一般勞動合同續簽的流程主要包括以上四個方面。用人單位向勞動者發出續簽勞動合同的意向書，雙方協商一致的話在簽訂新的勞動合同就可以了，最后將勞動合同交由相關部門進行保管就可以了，續簽勞動合同一般要在一個月之內進行完畢。