法律分析：對于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，應該按照正常工作期間的工資收入支付工資。受疫情影響不能正常上班的職工，比如需要隔離的、在外地不能回來的，上級工會會找到所在企業(yè)，依法督促企業(yè)，不得辭退因疫情影響不能上班的員工。

關于疫情期間的上班補貼標準并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，每個地方規(guī)定的疫情期間上班補貼標準都不一樣。國家統(tǒng)一規(guī)定的政策是，企業(yè)停產時間超過一個月的，對已經(jīng)上崗的職工，可以按照當?shù)匾?guī)定的最低工資標準發(fā)工資，沒有上崗的職工，按當?shù)匾?guī)定的生活費標準發(fā)補貼。員工因為有疑似癥狀被隔離的，在隔離治療期或醫(yī)學觀察期間的勞動報酬應當全額支付(包括津貼及補貼)，直到員工確診患病或者解除隔離恢復正常上班。對因疫情未及時返崗復工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假，職工在帶薪年休假期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)因受疫情影響導致生產經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

法律依據(jù)：《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》 明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。