勞務派遣與合同工的區別待遇
勞務派遣與合同工的區別待遇：
1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才，即企業管理、技術骨干力量的人群或專業畢業的大學生群體。而勞務派遣工的對象是普通崗位，具有簡單熟練的一般勞動技術人群，相對文化程度要求不嚴；
2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴格，經企業人事決定批準，依照有關法律規定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程序相對簡單，有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道：農民工；
3、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩定。勞務工，合同約定時間短，一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實需要續簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是二年時間，形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關系；
4、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，企業對合同工五險一金的，一般的企業對于勞務派遣工都只繳納社保而已，公積金的話，一般是不幫助繳納的，除非你是在一些單位做派遣員工的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，
勞務派遣工工資大概多少
勞務派遣員工工資并不固定，最低工資不得低于當地最低工資水平。
勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。
雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
勞務派遣工的優勢
1、靈活性強：派遣用工它常見的du用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業只管用工，還可以根據自身的業務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。
2、促進了就業：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業有促進作用。
3、提高企業效率：企業使用派遣用工后，企業就不需要招聘員工了，節省了企業招聘員工的時間，企業減少了招聘的時間與成本，自然企業的用工效率就得到提高。
4、完善勞務工的社保：目前社保制度還不完善，全國沒有統籌，很多農民工在城市繳納社保，回到家鄉后要退保，等于白交，各個方面都不合理。但是通過本地的勞務派遣單位，本地的農民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂。
勞務派遣工一月工資多少，中鐵集團的？
根據我所了解的信息，中鐵集團的勞務派遣工工資標準因地區和職位不同而有所不同。一般來說，中鐵集團的勞務派遣工工資在4000到6000元左右，有些地區和崗位可能略高。當然，具體的工資水平還要根據不同的項目、地區和職位等因素進行具體協商。建議您具體咨詢中鐵集團或相關勞務派遣公司以獲取準確的工資信息。
勞務派遣工工資4000-5000,拿到手多少
3000至4000元。勞務派遣員工會有企業幫忙繳納五險一金，個人所需會直接從工資中扣除，為1000元，工資4000至5000的勞務派遣工實際工資為去除五險一金后的3000至4000元。
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