公司辭退員工必須要辭退信,辭退信是公司主動辭退員工的有效憑證,員工被辭退后若是有勞動糾紛的,日后員工可以根據(jù)這份辭退信申請勞動仲裁。同時辭退信也是公司在無過錯辭退的有效證明。辭退信的作用不容忽視,公司和員工在處理此類事件時要按照法定程序辦理。

一、公司辭退員工必須要辭退信嗎?      公司辭退員工必須要有辭退信,通過口頭通知的不具有法律效力。      1、用人單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時上下班。拒絕辦理離職手續(xù)。      2、如果用人單位拒絕勞動者進(jìn)入公司,勞動者應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊(duì)的電話,請求他們來解決。      3、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動關(guān)系的通知書,并保存好回執(zhí)。      4、在最短的時間內(nèi)到勞動仲裁委員會申請仲裁,請求用人單位支付非法解除勞動關(guān)系的賠償金。      被單位口頭辭退怎么辦?      針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形,勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù),并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng):      1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中,應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由,為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。      2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出,內(nèi)容包括:用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等,并保留證據(jù)內(nèi)容。      3、及時向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴。投訴時,應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案,并保留好投訴憑據(jù)。      4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。      5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后,便可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求。二、被單位辭退能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?      非因員工原因,公司辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包含下列情況:      1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,用人單位無法另行安排工作的。      2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。      3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。      計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。      若是公司有出現(xiàn)沒有辭退的書面通知就讓員工辭退的,員工完全可以拒絕辭退請求,并在員工自身無過錯的情況要去公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時也可以通過法律途徑,及時獲取相關(guān)證據(jù),錄音資料等提供給人民法院。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額在個人的一個月的平均月供。

員工不來辦理離職手續(xù),必須以書面通知，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同關(guān)系的通知送達(dá)自動離職者本人。
書面通知的詳細(xì)方法和流程：
1、以書面形式直接送達(dá)職工本人；
2、本人不在的，交其同住成年親屬簽收；
3、直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；
4、在受送達(dá)職工下落不明，或用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過媒體通知等。
關(guān)于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函規(guī)定，“以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過媒體通知等。”因此在企業(yè)行使單方解除權(quán)時，應(yīng)做好解除手續(xù)的保管工作。
如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。
【法律依據(jù)】：
《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》
第一條 如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。

根據(jù)法律規(guī)定,公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明,但在實(shí)務(wù)中,口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。

      目前就業(yè)者選擇工作的范圍和方式越來越多樣化,企業(yè)篩選人才的標(biāo)準(zhǔn)也越來越多元。很多企業(yè)和被雇傭者解除勞動合同關(guān)系的時候大部分都是采用書面實(shí)質(zhì)文件,但也有部分采用的是口頭通知。今天,我們要探討的問題就以口頭解除勞動關(guān)系嗎這個問題為準(zhǔn)。      口頭通知,即是指沒有經(jīng)過正式的書面實(shí)質(zhì)文件,沒有加蓋公司公章,沒有按照公司既定的規(guī)定程序而簡單以言語傳達(dá)的方式進(jìn)行的信息傳遞。口頭通知解除勞動關(guān)系,是沒有經(jīng)過書面辭職流程的方式。      根據(jù)法律規(guī)定,公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明,但在實(shí)務(wù)中,口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。      根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定      “用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”      《勞動合同法》第89條規(guī)定      “用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”      如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書,用人單位應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)正及賠償責(zé)任。      所以,雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式,但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實(shí)質(zhì)要件。      勞動合同法設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”,只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險(xiǎn)局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。      單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效,應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實(shí)和法律依據(jù),來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。      說明      1、您若屬于試用期間或是沒有簽訂勞動合同,單位可以以口頭通知的形式與你解除合同,若簽訂了合同,口頭通知也是可以的,但一般原則是以書面形式告知于您。      2、口頭通知解除合同,程序不一定是違法行為。      3、如果勞動者不認(rèn)同口頭通知可以照常開工,公司拖欠工資時就可以申請勞動仲裁追究單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。      企業(yè)和勞動者簽訂了合同代表了一種契約關(guān)系的形成。在這種關(guān)系下,并不是說隨意的口頭通知就可以解除的。口頭通知并不是無效的,但是在口頭通知之后還要辦理離職手續(xù),上交辭職申請等多方面的證明文件,才能有效解除勞動關(guān)系。更多關(guān)于口頭解除勞動關(guān)系嗎相關(guān)問題請咨詢365律師。