如果女性在懷孕期間被辭退，這是違法行為。根據中國的《婦女勞動保護法》規定，女職工懷孕期間和產前、產后有特殊保護規定，雇主不得因此解除或終止勞動合同，否則將承擔法律責任。
如果女性被辭退了，可以向勞動行政部門投訴，要求恢復勞動關系，并獲得經濟賠償。具體步驟如下：
1.收集證據：包括解除勞動合同的文件，員工手冊、工資單等，以及其他可能證明女性懷孕的材料。
2.咨詢律師或工會等相關機構，了解自己的權益和應該采取的行動。
3.向當地人力資源社會保障部門或工會提出投訴，提交相關材料。部門將會調查并給予處理。
4.如果受害者不能接受解決方案，可以通過法律途徑起訴公司。
如果女性懷孕后辭職，也需要給雇主遞交辭職信，并說明原因。此外，雇主還有義務為女性職工提供相應的產假、產科體檢和生育津貼福利等，并保障其職業健康和安全。
在任何情況下，為自己的權益爭取應該得到的保護是必要的。女性在職場中需要保護自己的合法權益，堅決維護自己和家庭的權益。

懷孕被公司辭退，如果勞動者沒有過錯的，那么公司屬于違法解除勞動合同，勞動者可以與單位協商繼續履行合同或主張違法辭退的賠償金，協商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權。
違法辭退的賠償金按照經濟補償的二倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。