受了工傷可以工傷人損一起走。
工傷和人身損害賠償可以同時主張，得雙份賠償。因用人單位以外的第三人侵權，造成勞動者人身損害構成工傷的，有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償，用人單位和第三人均應當依法承擔各自所負賠償責任。對用人單位和第三人以勞動者已從其中一方先行獲得賠償為由，主張免除或者減輕另一方賠償責任的不予支持，用人單位向勞動者支付工傷待遇后向第三人主張追償權的，不予支持。
人身損害賠償和工傷損害區別如下：
1、責任主體不同。工傷賠償的責任主體是用人單位，包括企業和個體經濟組織以及與受害人有勞動關系的機關、事業和民辦非企業單位，而一般人身損害賠償的主體沒有任何限制。
2、主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。
3、責任性質不同。工傷保險本質是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般人身損害賠償是侵權責任，是民法上的義務。
4、歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而一般人身損害賠償實行過錯責任。
5、性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定，一般人身損害賠償無須經過確認。
6、舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而一般人身損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償的一切事實，權利人均非舉證證明。
綜上所述，用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據獲得人身損害賠償賠償，也可以根據工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇。反之，勞動者不能請求用人單位承擔民事賠償責任，但是可以享受工傷待遇。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第三十六條
（一）職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
（二）工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。

工傷賠償后一般是還能主張侵權賠償的。但是，對已經獲得第三人侵權賠償的，對工傷賠償項目的范圍進行了限制，對醫療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等重復性賠償項目限制不再支付。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

法律主觀：

您好，針對您的 工傷 賠償后，還能向公司要求賠償嗎問題解答如下： 一、獲得工傷賠償后能不能要求侵權損害賠償 根據《 工傷保險條例 》的精神 工傷保險 是一種 社會保險 ，是國家強制實行的。工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權益，以便妥善處理事故和回復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。 最高人民法院《關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規定：“因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者 人身損害 ，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。” 根據該規定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權所致，勞動者同時還有權向第三人主張人身損害賠償。因為人的 生命健康權 益是無法用金錢來衡量的。因此，第三人侵權造成他人身體傷害的應當承擔賠償責任，被侵害人依法享有獲得賠償的權利。 二、發生工傷后可主張哪些賠償 根據工傷保險條例，員工發生工傷后，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況： 1、員工發生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括： 喪葬費 ， 供養親屬撫恤金 ，一次性工亡補助金。 其中，喪葬費為6個月的統籌地區上年度職工月平均;供養親屬撫恤金按照工亡職工本人 工資 的一定比例發放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 2、員工發生工傷的情況。員工發生工傷后，賠償項目主要包括： 醫療費 、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、 停工留薪期 內的工資、生活 護理費 、 傷殘 補助金、 傷殘津貼 、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 三、怎么申請 工傷認定 1、申請時效條件 職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位因 交通事故 、失蹤、因工外出期間發生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規定時限內提出申請的，經用人單位書面申請，統籌地區勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、提出工傷認定申請應當提交以下材料： (一)職工個人的工傷認定申請書; (二)受傷害職工的有效 身份證 明; (三) 勞動合同 文本復印件或者與用人單位存在 勞動關系 (包括 事實勞動關系 )的有效證明材料; (四)用人單位事故調查報告書(個人申報的不必提供); (五)兩人以上的 證人 證言; (六)醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書。 (七)用人單位的 營業執照 副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明; 屬于下列情形之一的，還應當提供以下相關證明材料： 1、工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害死亡或工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害死亡的，應提交有關部門出具的 死亡證明 書及事故調查報告書; 2、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關證明、人民法院的 判決書 或者其他有效證明; 3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或其它有效證明;發生事故下落不明要求認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的結論; 4、由于機動車事故引起的傷亡事故，提交公安交通管理部門的 交通事故認定書 或相關處理證明; 5、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明; 6、屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交事發地縣級以上有關部門出具的有效證明;

法律客觀：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第三條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。