答：如果是下班正常回家途中發生交通事故，是屬于工傷的。對下班途中我們應該做廣義理解，既包括職工按照正常工作時間下班的途中，也應包括職工加班加點工作后下班的途中；發生交通事故包括職工自己駕駛機動車發生事故造成損害，也包括職工未駕駛機動車而受到機動車傷害的，都應當認定為工傷。
發生工傷事故后，我們首先應當進行工傷認定，如果對工傷認定不服，可以提起行政復議或者行政訴訟。傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以進行傷殘鑒定。在鑒定結果做出一年內，情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論要求賠償。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
人力資源社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）第六條：職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：
（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

勞動者下班途中發生交通事故的，如果交警認定為勞動者負主要責任的，則是不屬于工傷的。
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5、《工傷保險條例》
　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業病的；
　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　　（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：
　　（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
　　（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　　（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
　　職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自殘或者自殺的。