的新手期應該要注意哪些？
第一、態度
為什么把態度排到第一位的，在以前的時候，我選擇人的時候，總是先把能力排到第一位，后來慢慢發現，這樣的員工進入公司之后，在最初的一段時間是很有個性的，和團隊融入是很慢的，而且，剛從校門進入職場，從象牙塔里到社會的一個轉變的過程中，其實企業第一看重的是一個人的態度，而不是你的能力，為什么呢，你會說，我是好學校出來的，985，211一類的名校，難道不應該得到重視嗎， 難道這不足以證明我的能力嗎，是的，那可以代表你的能力，但是僅僅是你過去的能力，而公司不是讓你享受的地方，在一定情況下，公司是沒有溫度的，他們只認可你能為公司創造多少價值，很顯然，你剛進入公司的時候，對于公司的一切是需要重新了解的，而且暫時你的專業知識一般不會得到施展，所以，很多公司在挑選應屆畢業生的時候，首先看的是一個人的態度（當然，那些國企和外企我不了解，暫時不列入），然后是當你融入進去之后，被認可之后，你的技能才會讓你快速提升，給你加分。
第二、學習和適應能力
剛才在第一條說過了，一個人進入到新公司之后，首先肯定要做的是對公司的文化和所在項目的了解，在這里，你的領導，會通過你在培訓過程中的表現，對你進行一個初步的印象打分，如果給自己的領導留下了壞印象，有的時候，你會因為這個事情，付出好幾倍的努力。那么我們在這個階段，一定要放低自己的姿態，去認真的去學習這個公司的東西。如果有同期一起進入公司的，那么你可以和他進行暗自較勁，凸顯出自己的一個能力。
第三、眼里有“活”
這里的眼里有活不是指的是討好領導，在試用期內，一般的時候，你的領導不會交給你多么重要的東西，一般的情況下都是一些特別枯燥無味的事情，比如整理文檔，統計數據，你覺得這些東西真的是很沒有技術含量對不對，那你就大錯特錯了，對于領導在這個時期交給你的東西，千萬不要大意，每一個小事件可能都是他在考驗你，其實這個時候，領導對你的考驗也就那么幾點，無非是能不能耐得住性子，有沒有自己的想法。同一份工作，不同人去做也會出現不同結果，建議如果初入職場遇到這樣的事情，你可以把工作盡量做到極致，可以請教自己的前輩，也可以找你認識的大牛，這些都是你能力的展示，讓你更快速的得到認可。

1、關于實習期間遇到問題應該咨詢誰。解決辦法：如果是工作上的問題首選咨詢組長，領班，助理，若沒解決好再咨詢駐廠人資工作人員，若還解決不好，記得一定咨詢你們的駐廠老師，協助解決；如果是生活上的問題首選咨詢駐廠老師家長，當然必要時也可咨詢班主任。 

2、關于實習期間遇到組長的不公正待遇如何處理。解決辦法：如果是一些簡單的言語上的沖突，不是特別嚴重的，作為員工應該虛心接受組長的批評，至少不能故意不服從，要知道人都是有脾氣的，難免會有爆發的時候，當然如果涉及到人身攻擊的，切不可意氣用事，不上班或者采取其他報復行動。

你要知道上班是為自己上班，不是為組長，畢業證是發給自己的，不是發給組長的，這時你應該馬上將組長的不公正待遇告訴駐廠老師協助處理，你要相信你的老師不論是從感情還是從現實都會選擇站在同學們身邊，為同學們爭取最大利益，為同學們排憂解難。

3、關于實習期間如何與同事朋友友好相處。解決辦法：首先端正自己，虛心求教，自律，寬以待人，做好自己，不得隨意造謠，誹謗別人，不得隨意議論別人。做好自己的同時，若別人主動來招惹你時，首先你要冷靜，考慮清楚事情的原委，若自己不能處理好的，一定要告知駐廠老師協助處理，切不可打架斗毆，使事情擴大化。

4、關于沒能通過實習單位的考核。解決辦法：和試用期一樣，企業也有對實習期的考核標準。只有順利通過實習期的考核，企業才會考慮留用實習生并與之簽訂正式的勞動合同。所以首先，實習生必須了解實習期內需要考核的內容。千萬不要以為實習就是打雜，從而消極地對待實習工作，這會讓你很快失去轉正機會。

5、關于沒有獲得相關證書。解決辦法：一些企業與你簽訂勞動合同之前，需要你向他們提供大學畢業證書、學位證書、英語四六級證書以及一系列的職業等級證書等。這些硬性要求往往會成為實習生被留用的絆腳石，所以，千萬不要因為實習的繁忙工作而荒廢了學業，這樣只會得不償失。

擴展資料

學生實習期間應該認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，要虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。

能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，學生也應嚴格遵守實習公司的各項規章制度，實習期間，不出現無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處。

參考資料：百度百科-實習