法律分析：勞動者在試用期解除勞動合同的 ,用人單位是應當為勞動者開具解除勞動關系證明通知書的,如果用人單位拒絕開具的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求為其開具解除勞動關系證明通知書。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　試用期是指包括在 勞動合同 期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。下面我給大家帶來試用期不合格 通知書 ，供大家參考!

　　先生/女士：

　　你于 年 月 日正式 入職 我公司 部從事 崗位工作，約定試用期限為 個月，即 年 月 日至 年 月 日。經直屬部門及與試用期內對你進行全面考核，考核結果為不能勝任 崗位工作。請您自收到該通知后于 年 月 日早上 時到人力行政部辦理 離職 手續。同時雙方正式解除勞動關系。無故未及時辦理離職手續者，視為您已認可，并自動放棄任何權利。

　　**公司

　　年 月 日

　　_______先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您對本公司的支持和幫助。

　　××先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以三聯閱讀3lian.com/zl/轉載請保留解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　××××公司人力資源部

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