根據我國《勞動合同法》規定，企業進行裁員時應當給予被辭退的員工經濟補償。裁員賠償標準有兩種：一種是為12個月的工資總額，另一種是為最近12個月平均工資的3倍。

我國《勞動合同法》規定，用人單位因經營需要，提前一個月告知或者支付一個月工資的情況下，可以辭退員工。但用人單位需要向被辭退的員工支付經濟補償。裁員賠償標準有兩種：一種是為被辭退員工在過去的12個月工作中實際領取的工資總額；另一種是為被辭退員工最近12個月平均月工資的3倍。以高的一種為準。在執行過程中，涉及到多項計算，如工資基數、年限、結算方式等，還需考慮地區不同、行業差異、單位情況等具體情況。特別需要注意的是，在勞動爭議中，如果雇主未采取預警和措施直接進行裁員，也需對其行為承擔違反勞動合同法規定的賠償責任。

員工因為個人原因辭職，能獲得經濟補償嗎？如果員工因個人原因提出辭職，一般是不能獲得經濟補償的，除非雙方在簽訂勞動合同時約定了相關條款。但如果企業沒有遵循正當程序進行解雇而致使員工提出離職，員工有權在一定期限內向勞動行政部門申請工作仲裁或者通過訴訟途徑維護自己的合法權益。

企業進行裁員時需要符合相關規定并支付相應的經濟補償。作為員工，也應該充分了解自己的權益和相關規定，確保自身權益得到合理保障。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 用人單位不依照本法規定履行解除勞動合同手續，造成勞動者權益受到損害的，應當承擔賠償責任。

辭退開除員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行賠償，但是前提必須是屬于非法的辭退勞動者。而經濟補償金的計算根據我們國家《勞動法》第47條當中的規定，勞動者每工作滿一年的時間就需要支付一個月的工資。

一、辭退開除員工怎么賠償?

辭退開除員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行賠償。

《勞動法》第四十七條規定:

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調工作崗位或降低工資等違法原因，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若公司有少發或不發工資的情況，可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調崗，也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付一個月的工資。

二、哪些情況可以合法的辭退勞動者?

有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的

在現實生活當中，勞動者在用人單位工作是受到我們國家《勞動合同法》以及《勞動法》當中的保護的，對于用人單位來說應當嚴格的按照勞動合同當中的內容來履行自身的義務，千萬不能夠違法的辭退勞動者，否則勞動者是可以主張對此進行一定的賠償的，而賠償是按照經濟補償金的兩倍來進行計算的。

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【法律依據】:《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。