法律主觀：

試用期是需要簽訂勞動合同的。從建立勞動關(guān)系之日起，雙方就應(yīng)當(dāng)及時簽約，最多不可以超過一個月；如果公司超過一個月不與員工簽約，需要向其支付不超過十一個月的每月雙倍工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、試用期也要簽合同嗎      試用期是要簽合同的。

      雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期限,試用期最長不得超過6個月。即試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi),試用期期間,用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期,勞動者可隨時提出,用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的,也可以解除勞動合同。      試用期多長,也不是單位說了算,按國家有關(guān)法規(guī),勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。      在實踐中,確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期,但不。試用期滿后用人單位認為試用合格,就簽訂正式勞動合同,如果用人單位認為不符合錄用條件,就。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同,沒有簽訂勞動合同,就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生將按照進行處理,單位往往要“吃虧”。二、如何簽訂勞動合同      1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位,有無用工主體資格。否則,既使雙方簽訂了勞動合同,因違反法律規(guī)定而無效;      2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等,以防止約定不明,致使自己權(quán)益受到侵害;      3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中,避免用工單位的口頭承諾,防止將來發(fā)生糾紛,因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護;      4、詳盡填寫合同條款,避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本,更要仔細閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。      5、我國《合同法》及《勞動法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規(guī)定,勞動者要清楚自己的基本權(quán)利,對于侵犯合法權(quán)益的合同要堅決要求改正。      6、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。《勞動合同法》規(guī)定,招用勞動者,不得扣押居民身份證和其他證件,不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財物。      7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的,它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益,能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此,簽訂勞動合同時,在語言表達和用詞上必須通俗易懂,盡量寫明確,以免發(fā)生爭議。      8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限,而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜,涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體,有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議,也有據(jù)可查,便于爭議的解決。      經(jīng)過上文的解答,我們知道即使是在試用期內(nèi),單位也是要與勞動者簽訂合同的,但簽訂的不是試用期合同,而是勞動合同,因為試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的。簽訂勞動合同是對雙方當(dāng)事人利益的保障,因此是十分有必要的。

法律主觀：

如果雙方建立的是勞動關(guān)系，則試用期不可以簽勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。若勞動合同的期限是三個月以上不到一年，試用期以一個月為限；是一年以上不到三年，試用期以兩個月為限；是三年以上的，則試用期以六個月為限。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期需要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；而勞動關(guān)系一般是在用人單位開始錄用時就已經(jīng)建立，所以需要在試用期簽訂合同。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同一用人單位同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。