延長(zhǎng)試用期是合法的。
法律并沒(méi)規(guī)定不許延長(zhǎng)試用期，但是對(duì)試用期的長(zhǎng)度有限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。對(duì)于延長(zhǎng)試用期，用人單位需注意以下四個(gè)要點(diǎn)：
1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意；
2、應(yīng)當(dāng)在試用期屆滿前提出；
3、延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)法定期限；
4、延長(zhǎng)試用期應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
【法律法規(guī)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

我國(guó)員工上崗都實(shí)行一個(gè)試用期，意在先試用一下，如果雙方?jīng)Q定繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系就要增加工資，轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)有的待遇。試用期一般是一個(gè)月到三個(gè)月，但是有些企業(yè)要求延長(zhǎng)試用期。那么，這種行為是符合法律規(guī)定的么?我?guī)Т蠹襾?lái)看看。勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)多久一、試用期可以延長(zhǎng):      試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。      試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過(guò)后，當(dāng)事人任何一方均沒(méi)有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位若再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒(méi)有法律依據(jù)。所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。

二、試用期的延長(zhǎng):      勞動(dòng)合同試用期是用人單位對(duì)新錄用的勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核、勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己進(jìn)行了解的期限。試用期的規(guī)定，可以使雙方有一個(gè)互相了解和適應(yīng)的過(guò)程，有利于建立較穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系。      我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的。針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題，勞動(dòng)合同法還專門明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定。該法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。從張瑩的情況看，公司在期限僅為兩年的合同里，規(guī)定了三個(gè)月的試用期，超出了法律允許的期限一個(gè)月;正式訂合同時(shí)又變成六個(gè)月試用期，同樣是違法行為;若期限滿后又延期，則更是隨心所欲的違法行為了。      另外需要注意的是，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。還有，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。      依照《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，若用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，將由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。      綜上所述，試用期在合法的情況下但是可以延長(zhǎng)的，但是要滿足延長(zhǎng)使用期的條件，要雙方商量并且同意，不能單方面的就決定延長(zhǎng)試用期。試用期最長(zhǎng)是不可以超過(guò)六個(gè)月的，如果試用期延長(zhǎng)超過(guò)六個(gè)月了，可以追究法律責(zé)任。

法律主觀：

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。其實(shí)，試用期確實(shí)是可以延長(zhǎng)的，但不能無(wú)限制地延長(zhǎng)。勞動(dòng)法規(guī)定了，企業(yè)可以要求員工有不同時(shí)間的試用期，試用期長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限是相關(guān)的，勞動(dòng)合同期限越長(zhǎng)，試用期也可以越長(zhǎng)。但試用期的極限時(shí)長(zhǎng)是6個(gè)月，無(wú)論再長(zhǎng)期限的合同，也只能要求員工有6個(gè)月的試用期。