延長試用期是合法的。
法律并沒規(guī)定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。對于延長試用期，用人單位需注意以下四個要點：
1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意；
2、應(yīng)當在試用期屆滿前提出；
3、延長后的試用期不得超過法定期限；
4、延長試用期應(yīng)當采用書面形式。
【法律法規(guī)】
《中華人民共和國勞動法勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

我國員工上崗都實行一個試用期，意在先試用一下，如果雙方?jīng)Q定繼續(xù)勞動關(guān)系就要增加工資，轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)有的待遇。試用期一般是一個月到三個月，但是有些企業(yè)要求延長試用期。那么，這種行為是符合法律規(guī)定的么?我?guī)Т蠹襾砜纯?。勞動法?guī)定試用期最長可以延長多久一、試用期可以延長:      試用期可以延長，但必須是用人單位和勞動者雙方同意的情況下才行。      試用期條款并非勞動合同的必備內(nèi)容，它本身就是當事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動合同，試用期過后，單位若再以未通過考評為由要求延長試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。所以，何時終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。

二、試用期的延長:      勞動合同試用期是用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行考核、勞動者對用人單位是否適合自己進行了解的期限。試用期的規(guī)定，可以使雙方有一個互相了解和適應(yīng)的過程，有利于建立較穩(wěn)固的勞動關(guān)系。      我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期的長短是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。針對濫用試用期損害勞動者合法權(quán)益問題，勞動合同法還專門明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動合同等規(guī)定。該法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。從張瑩的情況看，公司在期限僅為兩年的合同里，規(guī)定了三個月的試用期，超出了法律允許的期限一個月;正式訂合同時又變成六個月試用期，同樣是違法行為;若期限滿后又延期，則更是隨心所欲的違法行為了。      另外需要注意的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。還有，在試用期內(nèi)，勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。      依照《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，若用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，將由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。      綜上所述，試用期在合法的情況下但是可以延長的，但是要滿足延長使用期的條件，要雙方商量并且同意，不能單方面的就決定延長試用期。試用期最長是不可以超過六個月的，如果試用期延長超過六個月了，可以追究法律責任。

法律主觀：

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。其實，試用期確實是可以延長的，但不能無限制地延長。勞動法規(guī)定了，企業(yè)可以要求員工有不同時間的試用期，試用期長短與勞動合同期限是相關(guān)的，勞動合同期限越長，試用期也可以越長。但試用期的極限時長是6個月，無論再長期限的合同，也只能要求員工有6個月的試用期。