第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

根據相關法律中的規定，現在我國的女職工要是懷孕的話，那么用人單位給予的產假期限最低是不能低于98天的，而實際各個地方的規定不同，其實給予懷孕女職工的產假天數也不同。并且在產假期間單位需要支付給懷孕女職工工資，那么女職工產假怎么算工資呢?我們一起在下文中進行了解。一、產假期間的待遇      第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。      第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。      第三，產假，領生育津貼產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定:產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是:      1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.      2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.      第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。二、女職工產假怎么算工資      我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為:產前假15天、產后假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。      除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。      有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。至于產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。(勞動法律師團      1、產前假(孕期)女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。保胎假期間的工資《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。      因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為:a.連續工齡      2、產假(產期)生產女職工的產假:單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假:妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。      在產假期間其實也是有不同的階段，包括產前假、產后假等等，而產后假一般就是指哺乳假，這段時間女職工主要還是以哺乳孩子為主，作為用人單位也是要切實保障女職工在產假期間的福利待遇。至于懷孕女職工產假怎么算工資的問題，我也在上文中做出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。

孕婦病假期間工資的發放標準和正常工資一致，按照勞動合同約定或者工資支付制度確定。如果未約定，則按照當地最低工資標準支付，但不得低于應發工資的80%。

孕婦病假期間工資的發放標準是由《勞動法》、《社會保險法》和《女職工勞動保護特別規定》等法律法規共同規定的。根據相關規定，孕婦在病假期間享受的工資待遇應當與正常工作期間一致，即按照勞動合同約定或者工資支付制度確定。如果勞動合同或者工資支付制度未約定，應當按照當地最低工資標準支付，但是不得低于應發工資的80%。此外，為了保障孕婦的權益，孕婦產假期間也應當按照相關規定保障其工資待遇。具體來說，孕婦產假期間享受的工資待遇應當不低于最低工資標準的80%。需要注意的是，對于企業的經濟困難，應當根據國家規定，給予一定的補助。具體的補助標準和方式由各地人力資源社會保障部門根據實際情況制定。

孕婦工資待遇是否包括社保補貼？孕婦病假期間的工資待遇不包括社保補貼，社保補貼應當在正常工作期間發放。但是，在孕婦產假期間，企業應當按照相關規定為孕婦繳納社會保險，并給予一定的補助，幫助孕婦解決生育和撫養子女的問題。

孕婦病假期間的工資待遇應當與正常工作期間一致，按照勞動合同約定或者工資支付制度確定。如果未約定，則按照當地最低工資標準支付，但不得低于應發工資的80%。在孕婦產假期間，企業也應當為孕婦繳納社會保險，并給予一定的補助。

【法律依據】：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。