第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

根據(jù)相關(guān)法律中的規(guī)定，現(xiàn)在我國(guó)的女職工要是懷孕的話，那么用人單位給予的產(chǎn)假期限最低是不能低于98天的，而實(shí)際各個(gè)地方的規(guī)定不同，其實(shí)給予懷孕女職工的產(chǎn)假天數(shù)也不同。并且在產(chǎn)假期間單位需要支付給懷孕女職工工資，那么女職工產(chǎn)假怎么算工資呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、產(chǎn)假期間的待遇      第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。      第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。      第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:      1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè).      2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).      第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。二、女職工產(chǎn)假怎么算工資      我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為:產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。      除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女)，增加產(chǎn)假35天。      有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問(wèn)題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。不論是女職工產(chǎn)假，還是男方看護(hù)假，期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。(勞動(dòng)法律師團(tuán)      1、產(chǎn)前假(孕期)女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。保胎假期間的工資《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷 孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。      因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為:a.連續(xù)工齡      2、產(chǎn)假(產(chǎn)期)生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假:妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。      在產(chǎn)假期間其實(shí)也是有不同的階段，包括產(chǎn)前假、產(chǎn)后假等等，而產(chǎn)后假一般就是指哺乳假，這段時(shí)間女職工主要還是以哺乳孩子為主，作為用人單位也是要切實(shí)保障女職工在產(chǎn)假期間的福利待遇。至于懷孕女職工產(chǎn)假怎么算工資的問(wèn)題，我也在上文中做出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。

孕婦病假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和正常工資一致，按照勞動(dòng)合同約定或者工資支付制度確定。如果未約定，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于應(yīng)發(fā)工資的80%。

孕婦病假期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是由《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)共同規(guī)定的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，孕婦在病假期間享受的工資待遇應(yīng)當(dāng)與正常工作期間一致，即按照勞動(dòng)合同約定或者工資支付制度確定。如果勞動(dòng)合同或者工資支付制度未約定，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但是不得低于應(yīng)發(fā)工資的80%。此外，為了保障孕婦的權(quán)益，孕婦產(chǎn)假期間也應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定保障其工資待遇。具體來(lái)說(shuō)，孕婦產(chǎn)假期間享受的工資待遇應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。需要注意的是，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)困難，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，給予一定的補(bǔ)助。具體的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和方式由各地人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)實(shí)際情況制定。

孕婦工資待遇是否包括社保補(bǔ)貼？孕婦病假期間的工資待遇不包括社保補(bǔ)貼，社保補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)在正常工作期間發(fā)放。但是，在孕婦產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定為孕婦繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并給予一定的補(bǔ)助，幫助孕婦解決生育和撫養(yǎng)子女的問(wèn)題。

孕婦病假期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)與正常工作期間一致，按照勞動(dòng)合同約定或者工資支付制度確定。如果未約定，則按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于應(yīng)發(fā)工資的80%。在孕婦產(chǎn)假期間，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為孕婦繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并給予一定的補(bǔ)助。

【法律依據(jù)】：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月年以上十年以下的為九個(gè)月年以上十五年以下的為十二個(gè)月五年以上二十年以下的為十八個(gè)月十年以上的為二十四個(gè)月。