在單位被人打了算工傷。
在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打屬于工傷，勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。治療完畢后，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑒定機構進行工傷鑒定，確保自身的合法權益，要求賠償。
申請工傷認定需要什么材料?
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
希望以上問題能對您有所幫助，若還有其他法律問題請你咨詢專業律師。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

一是員工因個人糾紛而發生毆打的，由員工個人雙方自行承擔法律責任，單位原則上沒有法律責任，單位可以基于公司文化從人文關懷以及公司管理責任的角度承擔一定的安撫費用；
二是如果員工是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而被毆打的，則屬于工傷，單位應該承擔相應的工傷責任。所以對于公司是否要承擔員工各項費用，關鍵在于雙方打架的原因，是否與被害人的本質工作有關系。比如保安在工作中因為履行職責被打傷一般會認定為工傷，如果受傷原因與被害人的工作內容、職責等毫無關聯，則打架受傷就不能認定為工傷，只有合法地履行工作職責受到暴力傷害，才能認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
......
很明顯看出，保安符合該條第（三）項的規定。應認定為工傷，無可爭議?。?br />另外需要說明的是，保安即使在獲得肇事者的賠償之后，仍有權獲得工傷待遇。也就是說他可以兼得雙份賠償。酒店不可以挪用肇事者的賠償充當工傷待遇。當然各省的規定也稍有出入，不知你是哪個省的。