裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由于裁員往往牽涉面較大，因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。公司裁員補(bǔ)償是勞動者最關(guān)心的問題，那么具體有哪些標(biāo)準(zhǔn)呢，找法網(wǎng)為你詳細(xì)介紹。公司裁員補(bǔ)償專題 一、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定： 勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。” 《勞動合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。 二、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償： 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律主觀：

公司裁員一般按照職工實(shí)際的工作年限和解除勞動合同前十二個月的平均工資進(jìn)行賠償，公司合法裁員每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司非法裁員支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行裁員時應(yīng)當(dāng)給予被辭退的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有兩種：一種是為12個月的工資總額，另一種是為最近12個月平均工資的3倍。

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營需要，提前一個月告知或者支付一個月工資的情況下，可以辭退員工。但用人單位需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有兩種：一種是為被辭退員工在過去的12個月工作中實(shí)際領(lǐng)取的工資總額；另一種是為被辭退員工最近12個月平均月工資的3倍。以高的一種為準(zhǔn)。在執(zhí)行過程中，涉及到多項(xiàng)計(jì)算，如工資基數(shù)、年限、結(jié)算方式等，還需考慮地區(qū)不同、行業(yè)差異、單位情況等具體情況。特別需要注意的是，在勞動爭議中，如果雇主未采取預(yù)警和措施直接進(jìn)行裁員，也需對其行為承擔(dān)違反勞動合同法規(guī)定的賠償責(zé)任。

員工因?yàn)閭€人原因辭職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？如果員工因個人原因提出辭職，一般是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模请p方在簽訂勞動合同時約定了相關(guān)條款。但如果企業(yè)沒有遵循正當(dāng)程序進(jìn)行解雇而致使員工提出離職，員工有權(quán)在一定期限內(nèi)向勞動行政部門申請工作仲裁或者通過訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

企業(yè)進(jìn)行裁員時需要符合相關(guān)規(guī)定并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為員工，也應(yīng)該充分了解自己的權(quán)益和相關(guān)規(guī)定，確保自身權(quán)益得到合理保障。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 用人單位不依照本法規(guī)定履行解除勞動合同手續(xù)，造成勞動者權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。