標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)算公式如下:
1、平時(shí)(超過8小時(shí))加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×150%。
2、雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×200%。
3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時(shí)×加班時(shí)數(shù)×300%。綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與方法:用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,即8小時(shí)(或40小時(shí)),但如果計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)者的總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,則超過的部分應(yīng)視為延時(shí)加班。
一、拖欠加班費(fèi)怎么辦
1、一般情況下,計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下,勞資雙方可以在勞動(dòng)合同內(nèi)自由約定合理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
2、用人單位應(yīng)該每月進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì),并有勞動(dòng)者簽字確認(rèn),聲明加班時(shí)間以該加班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。
3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng),且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。
4、工資單上明確加班工資。
5、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi),如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的,則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。
二、加班種類
1、工作日加班。
2、雙休及法定假期加班。
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
【溫馨提示】
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一、法定節(jié)假日加班費(fèi)怎么算1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算。3、計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*200%4、根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)各3天,共計(jì)10天,而休息日一般為星期六和星期天,即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,所以加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。二、工資如何處理在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。關(guān)于用人單位拖欠工資如何補(bǔ)償,原勞動(dòng)部《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>行政處罰辦法》規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金:(一)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹?/p>法律客觀:
《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間,用人單位應(yīng)該支付工資,也就是說,用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是,在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí),卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)1995226號(hào))明確規(guī)定,凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的,均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
每個(gè)工人都應(yīng)該享受法定假日。特殊情況需要?jiǎng)趧?dòng)者臨時(shí)加班的,加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算?
一、最新法定節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
103010第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于本人工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此,對(duì)于在“五一”等法定節(jié)假日等標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下加班的勞動(dòng)者,加班工資應(yīng)不低于日工資基數(shù)的三倍,5月2日、3日的加班工資應(yīng)按照公休日的標(biāo)準(zhǔn)加倍支付。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法是:月工資除以一個(gè)月的發(fā)放天數(shù)。今年中國按節(jié)假日調(diào)整后的月帶薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪1500元的員工為例。他每天的加班基數(shù)是1500元除以21.75天,就是69元。如果企業(yè)在5月1日安排他加班,應(yīng)支付他207元的加班費(fèi),不低于69元的3倍。
5月2日加班,單位應(yīng)先安排補(bǔ)休,否則需支付日工資基數(shù)的兩倍。
此外,經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),用人單位可以在明確工作量的前提下自主安排作息時(shí)間,用人單位可以不支付加班工資。
節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法:法定節(jié)假日不允許加班,按照3倍的比例支付。周末允許加班,不加班按2倍支付加班費(fèi)。加班工資其他時(shí)間按1.5倍的比例支付。
二、我國的節(jié)假日安排
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,我國法定節(jié)假日分為三種。
第一類是全體公民的節(jié)假日(法定),包括:元旦(1月1日放假一天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二放假三天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假一天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假三天)、清明節(jié)(放假一天)、端午節(jié)(放假一天)。
第二類是部分公民的節(jié)假日、紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日女性半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上青年半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下兒童一天)、中國人民解放軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人半天)。
第三類是少數(shù)民族用的節(jié)日。少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府根據(jù)各民族的風(fēng)俗習(xí)慣規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位還應(yīng)當(dāng)在除全體公民放假以外的其他節(jié)假日安排勞動(dòng)者放假。
相關(guān)問答:10000的百分之1.5是多少,怎么算出來的? 我想知道怎么算出來的? 10000的百分之1.5是150 10000×1.5% =10000×1.5÷100 =100×1.5 =150
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