1、按現行的規定，試用期內辭職不用 承擔違約金 的。 2、《勞動部辦公廳關于試用期內 解除勞動合同 處理依據問題的復函》（勞辦發［1995］264號） 3、關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與 單位解除勞動關系 的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

試用期內辭職是否需要賠違約金，需要根據具體情況而定。

一般來說，在試用期內辭職不需要賠付違約金，除非雙方在簽訂勞動合同時有明確約定。 如果雙方在勞動合同中約定了違約金條款，那么在試用期內辭職就需要按照合同約定承擔違約責任。但是，如果雙方沒有約定違約金條款，或者約定的違約金過高或不合理，那么在試用期內辭職就不需要賠付違約金。

 此外，需要注意的是，試用期內辭職并不影響員工的合法權益，員工仍然享有相應的工資、福利等待遇。但是，如果員工在試用期內辭職給公司造成了經濟損失，可能需要承擔相應的賠償責任。

試用期離職不需要賠償違約金，根據《勞動合同法》規定，除了服務期和保密義務和競業限制情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。同時，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。