法律分析：企業(yè)病假工資計(jì)算如下：職工在醫(yī)療期內(nèi)患病并在六個(gè)月內(nèi)停止工作治療，連續(xù)工作年齡不足十年的，按其工資的百分之七十發(fā)放。連續(xù)工作十年以上不滿二十年的，按照工資的百分之八十發(fā)給工資。連續(xù)工作二十年以上不滿30年的，按工資的百分之九十發(fā)給工資。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

法律分析：事業(yè)單位職工請(qǐng)病假的規(guī)定如下：1、病假時(shí)間不超過兩個(gè)月的，按照原工資正常發(fā)放；2、病假時(shí)間超過兩個(gè)月，但是未超過六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放；3、病假時(shí)間在六個(gè)月以上的，應(yīng)從第七個(gè)月開始按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資發(fā)放。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》 第一條 事業(yè)單位請(qǐng)病假規(guī)定如下：（一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。 (二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。 (三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同); （2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%; (2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%；

4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起狠計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%到15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。